La Asociación 'A Toda Vela' presenta sus planes de formación y empleo a la Diputación

 

La Asociación 'A Toda Vela' presenta sus planes de formación y empleo a la Diputación

Carmen Belén López ha visitado las instalaciones de 'A Toda Vela'.
EUROPA PRESS/DIPUTACIÓN DE ALMERÍA
Actualizado 29/06/2017 15:21:02 CET

ALMERÍA, 29 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Asociación 'A Toda Vela' ha presentado sus planes de formación y empleo a la Diputación Provincial de Almería a través de un encuentro mantenido con la diputada de Promoción Económica y Empleo, Carmen Belén López. Estos proyectos se centran en la creación de una bolsa de trabajo con personas con diversidad cognitiva para que entidades y empresas puedan acogerse a ella.

En un comunicado, la Diputación ha revelado que el encuentro ha servido, además, para poner en contacto a la diputada Carmen Belén López con los propios trabajadores de 'A Toda Vela', que han compartido con ella sus experiencias para demostrar que son capaces de realizar tareas cotidianas, como dar charlas o acompañar a otras personas con discapacidad.

López se ha mostrado satisfecha por el encuentro llevado a cabo y ha destacado que "la Diputación toma nota de que hay necesidad de una tercera mirada a la hora de organizar cursos, jornadas o talleres" y se ha sentido agradecida "por la acogida y por haber podido conocer de primera mano la importante labor que hace 'A Toda Vela'".

Según ha explicado Agustín Sánchez, responsable de Empleo Inclusivo de 'A Toda Vela', es "increíble el potencial que tienen las personas con diversidad cognitiva". Ejemplo de ello son Pepe y María de los Ángeles, cuyas experiencias sirven para demostrar de lo que son capaces cuando trabajan.

El Plan de Formación y Empleo de 'A Toda Vela' se centra en tres grupos diferentes. El primero, las personas con diversidad cognitiva; el segundo, los profesionales que pueden contar con ellos para que ejerzan de mediadores; y, el tercero, las entidades y administraciones, imprescindibles para el trabajo inclusivo.

Dentro del proyecto de la asociación, son los propios socios los que transmiten sus conocimientos a través de la formación, dando charlas y talleres, ya que "son un apoyo natural en determinados ambientes laborales para la inclusión".

Además, desde la asociación son preparadores laborales y ofrecen consultoría a entidades que busquen una mirada más amplia y diferente de la discapacidad cognitiva.

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