La Faffe es distinguida por su política de igualdad en la empresa por el Ministerio de Sanidad

Actualizado 10/12/2010 18:11:02 CET

SEVILLA, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Pública Andaluza Fondo de Formación y Empleo, entidad de la Consejería de Empleo, ha sido una de las 36 compañías españolas galardonadas --de las 400 aspirantes-- por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad con el 'Distintivo Igualdad en la Empresa', que reconoce su labor en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadores.

Según ha indicado la Faffe en una nota, esta fundación ha sido una de las 36 entidades nacionales en lograr el 'Distintivo Igualdad en la Empresa', que acredita "su excelencia en las relaciones laborales a través de la aplicación y desarrollo de planes y políticas de igualdad de oportunidades".

Con este distintivo de calidad, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad "reconoce la labor de la Fundación en materia de igualdad de oportunidades y trato, en el contexto de una entidad comprometida y socialmente responsable, que avanza en la optimización de sus recursos humanos, consolidando su responsabilidad social corporativa y asegurando el desarrollo de sus sistemas de calidad".

"En este ejercicio de responsabilidad social, han jugado un papel fundamental los hombres y mujeres que conforman esta organización en todo el territorio andaluz. De la misma manera quiero agradecer el apoyo y la colaboración de todas las entidades que han sido y son compañeras de viaje en la actividad diaria que desarrollamos en la consecución de este distintivo; especialmente la Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social de la Junta de Andalucía y el Instituto Andaluz de la Mujer", destacó el director general de la Fundación Pública Andaluza Fondo de Formación y Empleo, Fernando Villén.

"La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la organización; la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista de los servicios que la entidad presta a la ciudadanía andaluza" han sido criterios "fundamentales" considerados por el Ministerio en la concesión de este distintivo, tal y como se recoge en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 1615/2009.

La Fundación Pública Andaluza Fondo de Formación y Empleo tiene actualmente en vigor su Plan de Igualdad de Oportunidades y Trato entre Mujeres y Hombres, puesto en marcha en marzo de 2009, cuyo objetivo es "integrar la igualdad de oportunidades y trato en la gestión de sus recursos humanos así como potenciar el espíritu igualitario en la cultura, formar y sensibilizar a la plantilla, conciliar la vida laboral, familiar y personal, promover la no discriminación en los procesos de selección o en la política salarial y prevenir el acoso y los posibles desequilibrios que se puedan producir internamente por razón de sexo".

La Fundación ha sido una entidad pública "pionera" en materia de responsabilidad social, reflejando "su compromiso real con los trabajadores que conforman su capital humano". Así, la organización ha sido la primera entidad pública a nivel nacional en disponer de cuatro certificaciones integradas en su sistema de gestión --calidad, medio ambiente, responsabilidad social y seguridad y salud laboral-- y la primera en renovarlos en 2010, mejorando y adaptándose a los cambios de los estándares normativos internacionales.

La organización apuesta por "el esfuerzo ético y de difusión de unos valores necesarios para el adecuado desarrollo de modelos empresariales y públicos enmarcados en el respeto a los diez principios de conducta de la Iniciativa Global Compact, que se materializan no sólo en su Sistema de Gestión Integrado, sino además en su adhesión al Pacto Mundial, el respeto a todas las convenciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, así como la eliminación de cualquier forma de discriminación contra la mujer, en conformidad con la Declaración de los Derechos Humanos".

El 'Distintivo Igualdad en la empresa' se concede por un plazo de tres años, renovables por otros tres, "siempre que se muestre la mejora constante en la gestión positiva de género en los recursos humanos de la entidad".

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