CCOO lamenta que universidades públicas andaluzas continúen "bajo mínimos"

CCOO analiza el inicio del curso en las universidades andaluzas.
EUROPA PRESS/CCOO
Actualizado: miércoles, 28 septiembre 2016 16:22

HUELVA, 28 Sep. (EUROPA PRESS) -

La apertura del curso universitario en Andalucía, según remarcan desde el sindicato CCOO, revela, un año más, que los recortes aplicados en las Universidades Públicas de Andalucía en este último lustro "han mermado significativamente las condiciones laborales y salariales del personal que sustenta este servicio público". Además, el sindicato calcula que estas instituciones "continúan bajo mínimos" y han perdido un volumen de alumnado cercano a las 40.000 personas en ese periodo.

Los recortes han supuesto en el último lustro "una reducción del 17 por ciento en su presupuesto", ha informado CCOO en un comunicado, donde indican que la pérdida del alumnado se debe, en parte, "a los recortes en ayudas y becas estatales y a los costes de matrícula", pues aunque Andalucía mantiene los precios más bajos del país en primera matrícula, entre la segunda y cuarta matrícula "han aumentado un 200 y 400 por ciento aproximadamente, como en la mayor parte del territorio nacional".

El secretario general de la Federación de Enseñanza de Andalucía, José Blanco, ha indicado que "una de las principales incidencias de los recortes queda reflejada en los datos sobre presupuestos". De hecho, ha insistido en que en Andalucía la reducción presupuestaria para las universidades públicas en el periodo 2010/2015 "ha sido del 17 por ciento, con un aumento ínfimo del presupuesto para 2016".

"La inestabilidad laboral en las plantillas" --tanto del personal de administración y servicios (PAS) como del personal docente e investigador (PDI)--, en la actualidad alcanza cifras "desconocidas desde hace mucho tiempo, suponiendo más del 30 por ciento de media, y la pérdida de poder adquisitivo, entorno al 20 por ciento", unos números que "dan idea del deterioro de las condiciones laborales del personal de las universidades públicas en Andalucía".

Blanco ha remarcado que uno de los ejemplos más significativos de la incidencia de los recortes y "la poca voluntad" de la Junta de Andalucía y Universidades se encuentra en el Personal Docente e Investigador (PDI) Laboral. Pues a pesar de que en los últimos tres cursos se está impulsando la contratación de Profesores Ayunantes Doctores entre el profesorado laboral --este curso se crearán unas 380 plazas, lo que suponen un total de 1.000 entre los cursos 2014/15 y 2016/17--, aún existen un número mucho mayor de contrataciones de Profesorado Sustituto Interno y Profesorado Asociado, que, para CCOO "son figuras de contratación baratas, con salarios de entre 400 y 1.000 euros mensuales, ocupando puestos estructurales en fraude de ley".

Por todo ello, ha pedido la convocatoria de la Mesa General de universidad y la participación de los sindicatos en el Nuevo Modelo de Financiación Universitaria, además de un Pacto Plurianual que "garantice el futuro de las plantillas y la recuperación de los derechos laborales y económicos recortados en los últimos años".

Igualmente, desde el sindicato se piden medidas específicas para cada colectivo universitario y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente.

Con respecto al alumnado, para CCOO, es "esencial que el sistema de becas y ayudas al estudio garantice que ningún alumno se quede sin poder acceder a los estudios superiores por problemas económicos".

DESPIDO DE DELEGADA SINDICAL

Por otro lado, el sindicato CCOO de Huelva ha anunciado una concentración de protesta en la Universidad de Huelva este jueves, día de la apertura del curso académico, coincidiendo con la presencia de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, para alertar del "incumplimiento grave del Convenio Colectivo del PDI con el despido de una profesora ayudante doctora de la UHU, que contaba con diez años de antigüedad y con pleno derecho a promocionar a profesora contratada doctora interina, como así ocurre en el resto de universidades públicas andaluzas".

Por su parte, la secretaria general del sindicato provincial de Enseñanza de CCOO Huelva, Marina Vega, ha explicado que "por primera vez en el ámbito andaluz se hace un ataque de tal magnitud contra el convenio del profesorado, y tristemente, la universidad que ha sido pionera en llegar a esta lamentable situación está siendo la de Huelva".

Por ello, la sindicalista ha pedido a los órganos universitarios correspondientes que "se dé marcha atrás en el despido a esta compañera que tiene derecho a seguir siendo profesora de la Universidad de Huelva y que cumpla el convenio colectivo del profesorado".