Delegados de Junta de Personal de Atención Primaria dicen que Salud "se compromete a velar por los contratos"

Actualizado 04/12/2008 17:41:32 CET

La Junta de Andalucía defiende que existe la plantilla "más alta de la historia del SAS"

HUELVA, 4 Dic. (EUROPA PRESS) -

Los delegados sindicales de la Junta de Personal de Atención Primaria de Huelva, que se concentraron hoy ante la Delegación de Salud para criticar los "recortes" de personal en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), aseguraron que la Junta "se compromete a velar por los contratos".

Según explicó a Europa Press el presidente de la Junta de Personal, Pablo Pereira, la delegada de Salud, María José Rico, recibió hoy a la treintena de manifestantes y aseguró que "se van a contratar más de 2.100 trabajadores de diferentes sectores sanitarios", por lo que se mostraron expectantes "a una próxima reunión para desglosar" estas contrataciones.

Desde el pasado mes de octubre, según anunció Pereira, "se están acabando los contratos eventuales del verano y no hay más debido a la crisis", así como criticó la "falta de sustituciones en Primaria, con la sobre carga que conlleva y la duplicidad de tareas para los profesionales" algo que, a su juicio, provoca una "merma en la calidad asistencial y tiene incidencias en otros personales".

Por su parte, Salud informó hoy en un comunicado de que las plantillas de los centros de Atención Primaria de Huelva han crecido "un 22 por ciento en los últimos cuatro años, pasando de los 1.340 trabajadores de 2004 a 1.640 en la actualidad". Se trata de las cifras "más altas de la historia del sistema sanitario público andaluz en la provincia onubense".

Este incremento responde a "la importante apuesta" de la Consejería de Salud por reforzar tanto la calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos como las condiciones laborales de sus trabajadores, "rechazando de esta forma las declaraciones vertidas por los sindicatos integrantes de la Junta de Personal de Atención Primaria".

Por ello, Salud reiteró que es "absolutamente falso que se estén recortando servicios o plantillas en los centros sanitarios sino todo lo contrario, ya que éstos se están incrementando y potenciando para dar una prestación de calidad a los ciudadanos".

De hecho, según la última encuesta de satisfacción elaborada por el Instituto de Estudios Sociales Avanzados (IESA) del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, "más del 90 por ciento de los usuarios en la provincia de Huelva se encuentra satisfecho o muy satisfecho con la atención recibida en los centros sanitarios".

Asimismo, la Consejería de Salud "va a invertir este año 1,4 millones en el plan de vacaciones durante el periodo navideño, lo que se traduce en la contratación de un total de 2.194 jornadas de trabajo con vistas a garantizar la sustitución del personal que realiza su labor en el ámbito de la atención primaria".

MEJORAS LABORALES Y RETRIBUTIVAS.

La Administración sanitaria se encuentra en estos momentos inmersa en una oferta de empleo público (OEP), que permitirá que "el 95 por ciento de los profesionales del SAS tenga plaza fija o en propiedad, convirtiéndose el andaluz en el sistema autonómico de salud con mayor estabilidad laboral en todo el conjunto del Estado español".

A esta oferta de empleo se suma otra serie de "mejoras enfocadas a los trabajadores", entre las que destacó "la carrera profesional, un acuerdo aprobado por unanimidad entre la Consejería de Salud y los sindicatos presentes en Mesa Sectorial que permite el desarrollo en la comunidad de un modelo que reconoce la valía, el esfuerzo y la implicación de cada profesional en la mejora de la calidad asistencial, ligando por primera vez resultados asistenciales con satisfacción de los pacientes, y que se ha convertido en un referente en el Sistema Nacional de Salud".

La carrera profesional asimismo "implica importantes mejoras retributivas de las que ya se están beneficiando los trabajadores, unas subidas salariales que, por ejemplo, oscilan entre el 13 y el 34 por ciento para un especialista, en función del nivel de carrera que tenga acreditado, y del 17 al 43 por ciento para un médico de familia".

Andalucía también se ha convertido, según reiteró Salud, "en la primera comunidad autónoma en aplicar la normativa europea sobre tiempos de trabajo, haciendo compatible el derecho al descanso de los profesionales con una mayor capacidad asistencial de los centros sanitarios".

Dicha normativa establece que ningún trabajador del sistema sanitario público andaluz supere las 48 horas de trabajo efectivo semanal en cómputo semestral y se contextualiza en el nuevo modelo de atención urgente, que igualmente conlleva mejoras retributivas para los profesionales.

Además, en el caso de la atención continuada, Salud aclaró que es "completamente incierto que se haya dejado de retribuir este concepto, sino que se han priorizado y planificado las actividades en función de las demandas de la población".

Por otro lado, la Consejería de Salud "también ha dado cumplimiento al compromiso de incrementar las retribuciones de los profesionales que ejercen su labor en lugares con especial dificultad de cobertura, al tratarse de zonas de especial aislamiento o de transformación social, con una subida salarial del 20 por ciento".

En esta misma línea, otro de los acuerdos alcanzados en Mesa Sectorial con los sindicatos propició la creación de una Bolsa Única de Empleo para toda Andalucía, ya en marcha desde finales del mes pasado, que "posibilita a los profesionales acceder a los puestos de trabajo con criterios de mayor equidad y transparencia, así como facilitar el acceso a éstos de forma más sencilla como consecuencia de la informatización del proceso".

MEJORAS DE INSTALACIONES.

Las mejoras aprobadas para hacer más atractivo el desarrollo del trabajo en el sistema sanitario público andaluz "han ido acompañadas de un importante avance en la red de instalaciones de atención primaria al servicio de los onubenses" y, según destacó Salud, "sólo en los últimos cuatro años, la Consejería ha invertido 16 millones de euros con esta finalidad, que se han traducido en la apertura de tres nuevos centros de salud y nueve consultorios locales en distintos puntos de la geografía onubense, así como las obras de mantenimiento, adecuación y reforma acometidas en otros 46 centros".

Paralelamente a la apertura y reforma de los centros de atención primaria, "éstos se han dotado de nuevo equipamiento tecnológico y de servicios de vanguardia, como es el caso de la Receta Electrónica o Receta XXI, que no sólo redunda en la comodidad del paciente, sino que también ha permitido reducir en un 20 por ciento el número de consultas, con lo que el profesional puede dedicar más tiempo a cada paciente".

En esta línea de mejora continua de los servicios, los presupuestos de Salud para el próximo año prevén, en el capítulo de atención primaria, "el inicio de construcción o de redacción del proyecto de siete centros sanitarios y la reforma o ampliación de seis más, con un montante de 16,5 millones para su ejecución".

Rafael Catalá

Rafael Catalá

Ministro de Justicia

28/11/2017

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