IU en Diputación de Málaga pide el apoyo y respaldo al sector de la estiba

 

IU en Diputación de Málaga pide el apoyo y respaldo al sector de la estiba

Publicado 11/03/2017 11:15:14CET

MÁLAGA, 11 Mar. (EUROPA PRESS) -

IU Para la Gente en la Diputación de Málaga ha presentado una moción para la próxima comisión especial de cuentas y desarrollo económico y productivo el ente supramunicipal en la que piden el apoyo y respaldo al sector de la estiba.

En la moción, solicitan reafirmar el respaldo al sector de la estiba e instar al Ministerio de Fomento, a las empresas y a los trabajadores "a que consensúen las medidas que permitan superar la incertidumbre generada a partir de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2014".

De igual modo, instan al Gobierno central a que, en caso de que se apruebe una nueva regulación normativa, "la misma respete todos los derechos laborales conquistados por el sector al mismo tiempo que introduzca garantías para el acceso al empleo sin discriminación de ningún tipo de acuerdo con la Constitución Española y de acuerdo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

En la moción, IU Para la Gente incide en que el sector de la estiba supone una importante actividad económica formado por más de 6.000 trabajadores y recuerdan que en 2010 se llevó a cabo la reforma de la Ley de Régimen Económico y de Prestación de Servicios de los Puertos de Interés General del Estado "con un amplio apoyo parlamentario, pero que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 11 de diciembre de 2014 obliga a España a llevar a cabo determinadas modificaciones legales y convencionales, provocando así la incertidumbre en las empresas portuarias y en los trabajadores del sector".

Asimismo, han añadido que a favor de la solución del conflicto generado, en los últimos tres años se han realizado numerosos encuentros entre el Ministerio de Fomento o Puertos del Estado, la patronal del sector (Anesco) y los sindicatos mayoritarios de la estiba.

En este punto, han precisado que, siendo conscientes de que la normativa que regula la relación laboral, el Real Decreto 371/1987, de 13 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento para la ejecución del Real Decreto-Ley 2/1986, de 23 de mayo, de estiba y desestiba, debe de ser sometida a diversas modificaciones, "las mismas no pueden, precisamente, acometer recortes en los derechos laborales conseguidos por la trayectoria reivindicativa del sector".

"Las reformas deben abordar necesariamente un avance en los mismos, garantizando el principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo, sin discriminación de ningún tipo de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española", han señalado.

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