Ávila: Visteon tiene que "someterse" a las normas de derecho laboral que hay en España

El Consejero De Economía, Innovación Y Ciencia Hoy
EUROPA PRESS
Actualizado 09/11/2011 17:05:30 CET

LINARES (JAÉN), 9 Nov. (EUROPA PRESS) -

El consejero andaluz de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, ha asegurado que la empresa Visteon tiene que "someterse" a las normas de derecho laboral que hay en España, una vez que la Junta ha rechazado el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa para la extinción de los contratos de toda la plantilla de su filial 'Cádiz Electrónica' en El Puerto de Santa María (Cádiz), y que la empresa haya dicho que "no hay liquidez suficiente" para pagar facturas y salarios.

En rueda de prensa celebrada este miércoles en Linares (Jaén), Ávila ha manifestado que Visteon "no puede simplemente cerrar sus puertas e irse", sino que las condiciones impuestas por el Gobierno andaluz "se tienen que cumplir" y ha subrayado que la Junta "está procurando que se cumpla la legalidad sobre los trabajadores de la empresa que tiene su matriz en una multinacional".

Asimismo, el titular de Economía, Innovación y Ciencia ha señalado que está "echando una mano al reconocimiento y mantenimiento de los derechos de los empleados de Visteon, algo tan simple y tan complicado de cumplir en el mundo actual", ha apostillado.

De otro lado, la Dirección General de Trabajo de la Junta de Andalucía ha ratificado la sanción de 150.000 euros en materia laboral propuesta por la Inspección de Trabajo a los propietarios de Visteon por una infracción calificada como "muy grave" debido a una "falta de ocupación efectiva a la plantilla" en la planta de El Puerto de Santa María (Cádiz), por lo que ahora la empresa deberá abonar dicha sanción.

Además, el delegado de Empleo en Cádiz, Juan Bouza ha indicado a Europa Press que ante el anuncio este verano de cierre de la planta de Cádiz Electrónica, filial de Visteon, en El Puerto de Santa María, se efectuaron una serie de denuncias "sucesivas" formuladas por los sindicatos por "falta de ocupación efectiva" en la planta, toda vez que el personal de la fábrica "no estaba teniendo trabajo y la empresa no daba carga de trabajo a la gente", indicaban entonces los sindicatos.

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