CCOO alerta del "incremento de la temporalidad en un 70 por ciento" en el sistema sanitario público andaluz

 

CCOO alerta del "incremento de la temporalidad en un 70 por ciento" en el sistema sanitario público andaluz

Publicado 31/07/2017 17:10:34CET

SEVILLA, 31 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha publicado un estudio sobre la evolución del empleo en el sector sanitario en los últimos cinco años (2012-2016) que recoge información relevante a partir de microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística, distinguiéndose entre el sector público (SAS y agencias públicas empresariales sanitarias) y el sector privado, donde ha alertado del "incremento de la temporalidad en un 70 por ciento" en el sistema sanitario público andaluz.

Según un comunicado, en el caso de Andalucía, el "espectacular" incremento de la temporalidad es fruto, entre otros motivos, de la "ausencia" de ofertas públicas de empleo por la aplicación de los "recortes unilaterales" impuestos desde el 2012, lo que, unido a la "limitación" de las tasas de reposición, motivó la realización de un elevado número de nombramientos eventuales para los que CCOO firmó un acuerdo en Mesa Sectorial el 28 de diciembre de 2016, por el que se propicia la estabilización con nombramientos de interinidad de más de 14.000 personas.

Asimismo, con la resolución de las ofertas de empleo público que están en desarrollo --las de 2013-2015-- con las que están pendientes --2016 y 2017-- y especialmente aquellas que se tengan que convocar en aplicación del acuerdo firmado por CCOO a nivel estatal sobre la OEP excepcional a llevar a cabo en los próximos 3 años (que en el caso de Andalucía supondrá la convocatoria de unas 30.000 plazas), se "reducirá sensiblemente" la temporalidad a una tasa del ocho por ciento.

El estudio de CCOO también recoge una "reducción" de la tasa de contratación a tiempo parcial, pasando de un 13 por ciento en el tercer trimestre de 2013, la cifra más alta de la serie, que se corresponde con la consolidación de la aplicación de la jornada del 75 por ciento a los nombramientos eventuales en el SAS y del 90 por ciento en las agencias públicas empresariales sanitarias (Ley 3/2012 de Andalucía), a un 4,6 por ciento en el tercer trimestre de 2016, tras el compromiso del paso al cien por cien de estos nombramientos y contrataciones eventuales acordado por CCOO en Mesa General de Función Pública de Andalucía.

De esta manera, tras una "reducción" de en torno a 6.000 empleos en el sector sanitario público registrada en el tercer trimestre de 2013 con respecto al mismo trimestre de 2012, el empleo se ha ido recuperando, especialmente en 2016, hasta alcanzar cifras similares a las de 2012, sobre 97.000 empleos que representan la suma del SAS y de las agencias públicas empresariales. "En cualquier caso, actualmente se requiere un incremento de plantilla, especialmente en Atención Primaria", sostiene el responsable del Área de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, Jesús Cabrera.

En el sector sanitario privado, el empleo "ha crecido" en torno al diez por ciento, pasando de 38.800 en el último trimestre de 2012 a 41.600 en el último trimestre de 2016, siendo el "incremento" especialmente significativo en el año 2016, en consonancia con el incremento de los conciertos con entidades privadas y los seguros de salud. Las cifras de temporalidad y de porcentajes de contratación a tiempo parcial han sufrido escasas variaciones, "incrementándose" en menos de uno por ciento la temporalidad en el último trimestre de 2016 con respecto al último de 2012 (9,5% frente a 8,8%, cifras muy inferiores a las del sector sanitario público), y "disminuyendo" el porcentaje de contratación a tiempo parcial en 2,1 puntos en el último trimestre de 2016 con respecto al último de 2012 (25,2% frente a 23,1 %, cifras muy superiores a las del sector sanitario público).

Por último, a nivel global, el estudio refleja un incremento más relevante de la "precariedad" en la contratación y de la "pérdida" de empleo fijo en las mujeres respecto a los hombres, así como un progresivo "envejecimiento" de las plantillas en el sector público, que se agudizará en los próximos ante el relevante aumento de las jubilaciones que se prevé y las "escasas medidas" que se han planteado para paliar dicha situación.

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