Cerca de 200 trabajadores han salido ya con el ERE de Bankia-BMN y otras 503 lo harán antes de que acabe marzo

Publicado 27/03/2018 17:04:46CET

SEVILLA, 27 Mar. (EUROPA PRESS) -

Cerca de 200 trabajadores han salido ya en cumplimiento del expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicará Bankia por su fusión con BMN en toda España, mientras que otras 503 saldrán de la entidad antes de que acabe este mes de marzo, según han indicado a Europa Press fuentes sindicales.

Las fuentes han apuntado que 197 personas han salido antes del 10 de marzo, mientras que otros dos trabajadores han salido antes del 15 de marzo. Por su parte, antes del 31 de marzo deben salir otras 503 personas.

Asimismo, las fuentes sindicales esperan que a partir de la semana próxima se empiecen a acometer traslados, dirigidos tanto a los que lo han solicitado voluntariamente como los traslados internos necesarios para cuadrar el personal de las oficinas que quedan abiertas.

Bankia abrirá una nuevo y último plazo para acogerse a las medidas de movilidad geográfica contempladas en el ERE que aplicará la entidad por su fusión con BMN en aquellas regiones donde no se ha llegado a la cifra necesaria de salidas voluntarias, según ha informado UGT.

Está previsto que la nueva ventana comience a finales de marzo o principios de abril, una vez Bankia haya dado respuesta a las solicitudes del primer plazo, y se extienda por un periodo de unos diez días, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales.

Este plazo solo estará disponible en aquellas regiones donde no se ha cubierto el excedente de empleo entre salidas y movilidades geográficas, situación que se da principalmente en Andalucía y Baleares, y los solicitantes podrán seleccionar hasta tres posibles destinos.

De no ser posible el traslado hacia los destinos elegidos, Bankia propondrá uno alternativo y, de no ser aceptado por el trabajador, se procederá al despido forzoso del trabajador, con una indemnización de 30 días por año trabajado y un tope de 22 mensualidades.

Los empleados afectados por la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Península.

Además, la entidad y los sindicatos fijaron una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros. Se prevé que el proceso de reestructuración de la plantilla concluya el 30 de septiembre de 2019.

EL ERE DE BANKIA

El ERE que aplicará Bankia para integrar Banco Mare Nostrum (BMN) en su estructura ha recibido finalmente en Andalucía 252 solicitudes de adhesión de trabajadores a cierre del proceso, con las que siguen sin cubrirse los 361 puestos excedentes proyectados en el ERE, lo cual supone una infrademanda en el caso de la comunidad andaluza, con una tasa de cobertura del 69,8 por ciento de los puestos afectados por el expediente, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.

Dicha infrademanda registrada en Andalucía se contrapone a la sobredemanda registrada a nivel nacional, donde el ERE que aplicará Bankia para integrar Banco Mare Nostrum (BMN) en su estructura ha recibido finalmente 2.180 solicitudes de adhesión, frente a las 1.585 plazas ofertadas por la entidad, según datos facilitados por UGT y que constituyen los datos definitivos de solicitudes y adhesiones al expediente.

En concreto, de las 252 solicitudes presentadas en Andalucía, 178 se ubican en Granada, donde el ERE contempla la salida de 251 trabajadores, con lo que la tasa de cobertura es finalmente del 70,9 por ciento; seguida de Sevilla, con 14 solicitudes, frente a los 27 excedentes previstos en el ERE, lo que supone una tasa de cobertura finalmente del 51,9 por ciento, la segunda peor de todo el país, tras Jaén; y Málaga, con 18 solicitudes presentadas, frente a los 17 excedentes proyectados en el expediente, lo que supone una tasa de cobertura de plazas más alta, del 105,9 por ciento.

La provincia de Jaén es la que registra una mayor diferencia entre los 22 puestos excedentes y las siete solicitudes presentadas por los trabajadores, con lo que la tasa de cobertura finalmente es del 31,8 por ciento, con lo que se convierte en la provincia con menor porcentaje de solicitudes en relación con las plazas excedentes; mientras que en Almería también hay diferencia entre las 12 solicitudes y las 22 plazas previstas en el ERE, lo que supone una tasa de cobertura del 54,5 por ciento, el tercero peor porcentaje de todo el país.

En Córdoba hay nueve solicitudes presentadas frente a 12 puestos excedentes en el ERE, lo que supone una tasa de cobertura del 75 por ciento; mientras que la provincia de Cádiz ha registrado una tasa de cobertura del 133 por ciento, con seis plazas afectadas por el ERE y ocho solicitudes presentadas, por encima de las plazas afectadas. Mientras, Huelva también ha sobrepasado los puestos afectados por el ERE, puesto que hay seis solicitudes y cuatro plazas excedentes.

Tras esta primera fase, de salidas y movilidad voluntaria, Bankia-BMN va a abrir una segunda ventana ahora a finales de este mes para recoger peticiones de movilidad voluntaria. En ese sentido, las fuentes han explicado que "esa segunda ventana supone abrir un período con movilidad para los que lo han solicitado voluntaria y las que no se cubran serán movilidad forzosa".

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Antonio Sanz Cabello

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Rafael Catalá Polo (Presentador de D. Antonio Sanz Cabello)

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