Córdoba es una de las provincias andaluzas con menos conflictos laborales, según el balance del Sercla de 2007

Actualizado 22/01/2008 16:21:39 CET

CÓRDOBA, 22 Ene. (EUROPA PRESS) -

Córdoba es, tras Almería, la provincia andaluza con menos conflictividad laboral de toda la comunidad autónoma y también la segunda en resolver con avenencia los expedientes que se le presentan, según el balance anual 2007 del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, Sercla.

Así, durante el pasado año, el Sercla evitó 12.672 horas de huelga en Córdoba y resolvió favorablemente el 62,50 por ciento de los conflictos que se tramitaron de manera efectiva en este servicio. En concreto, en 2007, este sistema tramitó un total de 37 expedientes que afectaron a 43 empresas y a 4.076 trabajadores. De esta cifra, 24 expedientes culminaron su tramitación de forma correcta, concluyendo con avenencia entre las partes 15, lo que benefició a 17 empresas y a 1.209 trabajadores.

De los 37 expedientes presentados, 24 fueron previos a la vía judicial, once con anterioridad a la convocatoria de huelga y dos por otro tipo de procedimiento. Por sectores afectados, las actividades inmobiliarias-servicios empresariales y las industrias manufactureras fueron los que más expedientes concentraron, con ocho cada uno.

La principal motivación de las empresas cordobesas a la hora de utilizar el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía ha sido la de aplicar e interpretar convenios, el resto se han centrado en la aplicación e interpretación de normas y en negociación de convenios, así como en modificación de las condiciones de trabajo y en los despidos colectivos y plurales.

En cuanto al ámbito funcional de los conflictos, la empresa centraliza la mayoría de los casos frente al sector, con 36 de los 37 expedientes presentados. La iniciativa de optar por el Sercla para resolver las diferencias entre las partes ha surgido en la mayoría de los casos de los sindicatos CCOO y UGT. En otras ocasiones han sido representantes unitarios, y tan solo en dos ocasiones, la parte empresarial opto por acudir ante este organismo.

Desde su puesta en marcha en 1999, este sistema ha propiciado en Córdoba un total de 150 acuerdos con un índice de avenencia que se aproxima al 70 por ciento. En el caso de los conflictos previos a la huelga, son cerca de 500.000 las horas de trabajo que se han recuperado en Córdoba.

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