SEVILLA, 16 Ago. (EUROPA PRESS) -
Correos ha impartido, en el primer semestre de 2017, un total de 55.710 horas de formación para un total de 12.423 empleados de la empresa postal en Andalucía, Ceuta y Melilla con el fin de "afrontar los procesos de digitalización y las nuevas formas de organización en la empresa postal".
Según una nota de la compañía, las acciones formativas desarrolladas a lo largo del primer semestre del actual ejercicio se han centrado en la implantación de los itinerarios formativos para el desarrollo del negocio.
La empresa postal ha subrayado la importancia de "apostar por facilitar a sus empleados la formación necesaria para afrontar los cambios motivados por los procesos de digitalización y las nuevas formas de organización en la empresa postal", además de "ampliar sus conocimientos y contribuir a su desarrollo profesional".
Correos ha seguido destacado su intención de combinar los diferentes tipos de modalidades para impartir la formación, como son la presencial, en el puesto de trabajo y online mediante el Campus Virtual de última generación, que potencia las capacidades digitales de los empleados.
En el comunicado, la empresa ha especificado que los procesos, los procedimientos y los entrenamientos, junto a la acogida de nuevos empleados, "han sido objeto de aprendizaje y revisión de manera presencial".
Además, la organización también ha dedicado horas formativas a las normativas aplicables a Prevención de Riesgos Laborales, el transporte de mercancías peligrosas por vía aérea, la Prevención de Blanqueo de Capitales (PBC) o el Compromiso Ético.
La conducción, el cuidado y mantenimiento de las motos eléctricas recientemente incorporadas a la flota de Correos también ha tenido una cuota participativa en la formación impartida "respondiendo al compromiso de la Compañía con el medio ambiente y el ahorro energético". La formación relacionada con las campañas y productos de la empresa postal se ha impulsado a través de 'Videotutoriales de Impacto', adecuados para las incorporaciones laborales temporales.
En cuanto a la formación de habilidades para Mandos Intermedios, Correos ha continuado con la Supervisión de Equipos de Trabajo, Dirección de Personas y Liderazgo Transformador, mientras que en el marco de la Escuela comercial, el protagonismo ha sido, además de para la captación de nuevos gestores, para formación de los casos de uso de productos y servicios y para las habilidades de negociación.
FORMACIÓN 'ON LINE' EN ABIERTO
La apuesta por la cualificación de la plantilla se completa con una interesante oferta de cursos online abiertos a todos los empleados de Correos. Hasta el momento se llevan ofertadas 60.000 plazas de formación en abierto para que los empleados dispongan de una formación orientada a los ejes estratégicos de la compañía.
Entre los cursos realizados, la empresa postal destaca 'La diversificación en Correos', basado en la evolución y la adaptación de la empresa a los nuevos tiempos y mercados; 'Transformando con innovación', un curso pionero en el que los empleados dispusieron de CorreosPlay, una app que permitió a los alumnos realizar la formación desde sus dispositivos móviles, y 'Correos, Tecnología y Servicios Móviles', en el que se presentaba cómo las empresas se transforman y adaptan a entornos cada vez más digitales.
La formación continua a través del Campus Virtual ha contado con más de 12.000 nuevos registros. Además, Correos ha mantenido y mejorado el programa 'Soy Digital', con más de 50.000 acciones registradas para sensibilizar y capacitar en materia digital a los empleados que lo deseen.
Con el Plan de Formación 2017, que ha formado en este año a 88.000 participantes a través de 321 acciones formativas, Correos pone al alcance de todos los profesionales las herramientas necesarias para el desarrollo y adquisición de conocimientos, actitudes y habilidades que les doten de competencias para poder responder a las necesidades presentes y futuras de la compañía.
