Ericsson presenta el ERE aunque para aplicarlo esperará a que los trabajadores voten sobre propuesta de mejora de CCOO

 
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Ericsson presenta el ERE aunque para aplicarlo esperará a que los trabajadores voten sobre propuesta de mejora de CCOO

Publicado 21/11/2016 14:19:55CET

SEVILLA, 21 Nov. (EUROPA PRESS) -

La multinacional sueca Ericsson ha presentado este lunes el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a sus instalaciones en España ante la autoridad laboral aunque para aplicarlo esperar a que los trabajadores voten en asamblea esta semana una propuesta de mejora efectuada por el sindicato CCOO, que incluye planes de renta o mantenimiento del seguro médico.

Según ha señalado a Europa Press la presidenta del comité de empresa, Pastora Cordero (CCOO), el pasado viernes el ERE se cerró sin acuerdo entre la empresa y los sindicatos, aunque CCOO ha planteado una propuesta de mejora de las condiciones planteadas por la empresa, que se van a someter a votación y ratificación entre la plantilla.

Las fuentes han precisado que finalmente serán 281 las personas afectadas, cifra que se ha bajado con respecto a la inicial "gracias en parte a la jornada de huelga del pasado 17, donde hubo un seguimiento masivo sobre todo en Sevilla y Málaga", ha resaltado la dirigente sindical, quien insiste en que "gracias a ello la empresa ha reconsiderado muchas posturas que tenía inamovibles". Así, se verían afectados 18 en Sevilla y 41 en Málaga.

De esta forma, el ERE se presenta este lunes ante la autoridad laboral pero, según las fuentes, "la dirección va a esperar a conocer los resultados de la votación para aplicar unas u otras condiciones". CCOO espera que el resultado de la votación se conozca el miércoles por la tarde, de forma que el jueves se abre el período voluntario hasta el 2 de diciembre para que la gente se pueda apuntar voluntariamente en los planes de renta y las prejubilaciones.

Esa propuesta de mejora de CCOO, la única que se ha presentado por parte de los sindicatos, contempla entre otras cosas, la posibilidad de que los trabajadores entre 50 y 52 años se puedan acoger a los planes de renta. También se plantea una mejora en el sentido de mantener durante un año el seguro médico, quien lo tuviera, y en el caso de quien no lo tenga, se le pagará el valor de dicho seguro durante un año.

Esa propuesta de mejora contempla crear una comisión permanente de formación y recuperación del empleo, no sólo para este ERE sino para el futuro, y que contemple "ir formando a gente para futuros proyectos".

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