El Tribunal Supremo reconoce el relevo de enfermería como tiempo de trabajo

 

El Tribunal Supremo reconoce el relevo de enfermería como tiempo de trabajo

Publicado 04/07/2017 14:03:52CET

Se beneficiarán de esta sentencia más de 400 enfermeros de la Agencia Pública Hospital de Poniente y unos 1.700 de todas la agencias públicas

SEVILLA, 4 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha ganado en una sentencia del Tribunal Supremo (TS) el reconocimiento del solape para los profesionales de enfermería que trabajan en los centros de la Agencia Pública Sanitaria Hospital de Poniente. Se trata, según el sindicato, de un dictamen "pionero" en Andalucía que determina que el tiempo invertido por los enfermeros para la intercambio de información clínica entre turnos debe considerarse tiempo efectivo de trabajo, y que ha sido fruto de la iniciativa y el trabajo llevado a cabo por Satse Andalucía y Satse Almería, y muy particularmente de sus delegados y su asesoría jurídica.

Satse recuerda que el solape o relevo de enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de enfermería de las unidades asistenciales, aspecto crucial e imprescindible para garantizar debidamente la continuidad asistencial, un tiempo, de unos 15-20 minutos, que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos.

En la sentencia en cuestión, el Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por la Agencia Pública Sanitaria Hospital de Poniente a la anterior sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) del 21 de abril del 2016, viniendo a confirmar de manera íntegra la misma y reconociendo que "el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria", condenando a la Agencia sanitaria de Poniente a su reconocimiento como tal.

Para el secretario general de Satse Andalucía, Francisco Muñoz, el hecho de que se trate de una sentencia del TS "supone un espaldarazo definitivo, además con esa contundencia y rotundidad, respecto a la consideración del tiempo de trabajo". "Es una paso definitivo en una reivindicación histórica del sindicato y de los profesionales de enfermería, que llevan mucho tiempo peleando por esto", añade,

En este sentido, y en declaraciones a Europa Press, Muñoz asegura que este asunto "nunca han sido capaces de meterlo en la mesa de negociación y tampoco en los convenios colectivos de las empresas públicas", por lo que esta sentencia "nos viene muy bien aunque lo tengamos que volver a plantear en la negociación colectiva", donde "vamos a ir como hasta ahora, de buena fe". "No es una cuestión de florituras, sino de seguridad para los pacientes", y "habrá que ver cuánto tiempo es".

Satse destaca que aunque se trata de la primera sentencia que se gana en el TS al respecto, ya se han obtenido fallos favorables de otras sentencias que reconocen el solape, como en la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir y Alto Guadalquivir, que siguen la misma senda que la sentencia en cuestión del Supremo que beneficiará a los 400 profesionales de enfermería que actualmente trabajan en los centros dependientes de la Agencia Pública Sanitaria Hospital de Poniente, y al total de enfermeros, unos 1.700, que trabajan para las agencias públicas sanitarias andaluzas.

Además, esto se traduce, explica Satse, en que las agencias públicas sanitarias de Andalucía, hasta día de hoy, con la ausencia del reconocimiento del solape en enfermería "se han venido a ahorrar un coste de unos cuatro millones de euros, ya que dicho trabajo y tiempo invertido ha estado siendo asumido por los propios profesionales de enfermería". En el caso concreto de la Agencia Pública Sanitaria Hospital de Poniente, "dicho coste ronda los 800.000 euros", añade.

Finalmente, Satse concluye recordando que se interpusieron conflictos colectivos en los mismos términos en todas las Agencias Públicas Sanitarias de Andalucía, al mismo tiempo que se está tratando de hacer extensible al ámbito del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y a los profesionales de enfermería de los centros sanitarios privados mediante la oportuna negociación colectiva. Tanto es así, que ya Satse ha ganado una sentencia que reconoce el solape a los enfermeros de un centro privado, como es el Hospital San Juan de Dios de Córdoba.

Todo ello, expone Satse, "con el fin de lograr que este derecho sea reconocido definitivamente dentro de la jornada laboral de los profesionales de enfermería, beneficiando a su vez, la continuidad asistencial y la seguridad en la atención a los usuarios".

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