Unas 2.400 personas, según CCOO y UGT, se manifiestan para reclamar un convenio justo para la limpieza

Actualizado 10/06/2009 20:03:22 CET

SEVILLA, 10 Jun. (EUROPA PRESS) -

Alrededor de 2.400 personas han acudido a la manifestación convocada en Sevilla por CCOO y UGT para reivindicar un convenio justo para el sector provincial de la limpieza, dado que los sindicatos y la patronal han roto contactos durante la negociación del nuevo documento.

En un comunicado, el secretario de Relaciones Laborales de CCOO de Sevilla, Manuel Martín, recordó que "esta situación deja sin revisión salarial y sin convenio colectivo a más de 15.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Sevilla". El sindicato de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla considera que "después de varias reuniones, la cerrazón e insensibilidad empresarial, amparada en la coartada de la crisis económica, sólo aspira a seguir incrementando sus beneficios a costa de la explotación de los trabajadores y trabajadoras de este sector", algo que ha llevado a los dos sindicatos con presencia en el sector, CCOO y UGT, a romper las negociaciones.

Martín ha solicitado "responsabilidad y seriedad" para afrontar la negociación del convenio colectivo y recalcó que "la situación de crisis no puede ser la excusa para que la patronal no aborde con responsabilidad la negociación en un sector que presenta un importante déficit en lo que respecta a derechos sociales y económicos".

Por su parte, la secretaria general del sindicato provincial de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla, Mercedes Santoja, aseguró que la ruptura de las negociaciones y la consecuente ausencia de convenio colectivo "empeora las precarias condiciones de un sector formado en su mayoría por mujeres, que ya padece altísimas tasas de temporalidad y de contratos forzados a tiempo parcial y con salarios que rozan el mínimo interprofesional".

CCOO ha recordado que los puntos exigidos por los sindicatos y rechazados por la patronal son la vigencia del convenio por dos años (2009-2010); el incremento del 2,05 por ciento para los años 2009 y 2010 sobre los salarios del año anterior con cláusula de revisión, frente al 1,6 por ciento para el 2009 y el IPC para 2010 ofrecido por la patronal; el estricto cumplimiento de la Ley de Igualdad, acordando en convenio los Planes de Igualdad y la redefinición de los términos de la reducción de jornada recogida en el actual convenio.

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para analizar su navegación y ofrecerle un servicio más personalizado y publicidad acorde a sus intereses. Continuar navegando implica la aceptación de nuestra política de cookies -
Uso de cookies