Unos 40 monitores del plan de choque judicializan su despido "ilegal" por no firmar prórroga hasta mediados de noviembre

Manifestación de los monitores de la 'Marea Amarilla'
EUROPA PRESS/M.G.
Actualizado: lunes, 8 diciembre 2014 22:39

SEVILLA, 30 Oct. (EUROPA PRESS) -

Unas 40 personas pertenecientes al colectivo de monitores escolares contratados a raíz del Plan de Choque puesto en marcha por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía al finalizar contrato con la empresa que había subcontratado en condiciones de precariedad a auxiliares administrativos --cuyo cese laboral ha sido ya en muchos casos considerado como improcedente, lo que supondrá la readmisión por parte de la administración autonómica-- han judicializado lo que consideran un despido "ilegal".

El último caso, según ha manifestado a Europa Press la portavoz del colectivo, Eva Muñoz, se ha dado a inicios de esta semana, cuando 19 personas han sufrido este cese en sus funciones --han comenzado el proceso de interponer demandas-- por su disconformidad con la firma de una prórroga que la Junta ha otorgado a estos trabajadores hasta el próximo 14 de noviembre, fecha en la que culminaría el procedimiento administrativo que permita la entrada de los anteriores auxiliares.

Y es que estos monitores, una parte de los cuales ha presentado queja ante la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, entienden que se incurre en una modificación "sustancial" de su contrato de trabajo, que por otro lado ya fue denunciado judicialmente por fraude de ley, siendo así que "cualquier modificación de nuestro contrato podría tener consecuencias en nuestra demanda".

Además, subrayan que en los contratos de obras y servicios la fecha de finalización es de carácter orientativo, siendo la causa que pone fin el término de las tareas por las que estaban contratados. En este caso, "queda demostrada la continuidad del Plan de Choque, ya que los que aceptaron su firma continúan trabajando, siendo despedidos tan solo los que no hemos firmado la prórroga legalmente innecesaria, dejando tareas inacabadas".

"Solicitamos que se nos trate bajo los principios de igualdad y sin discriminación, y en caso de demostrar la irregularidad en nuestro despido seamos readmitidos sin recurso alguno, igual que se ha hecho con los monitores de apoyo administrativo", finaliza Muñoz.

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