El Ayuntamiento defiende que está "interesado" en resolver el conflicto de los exeventuales de Lipasam

Publicado 23/05/2017 18:45:29CET

SEVILLA, 23 May. (EUROPA PRESS) -

El concejal de Hábitat Urbano, Cultura y Turismo del Ayuntamiento de Sevilla, Antonio Muñoz (PSOE), ha defendido este martes que el Gobierno local socialista está "interesado" en resolver el conflicto de los trabajadores contratados intermitentemente entre 2013 y 2016 por la sociedad municipal Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam), quienes denuncian su "exclusión" de la solución adoptada para las contrataciones temporales.

Durante el pleno ordinario celebrado este martes por el Ayuntamiento, el portavoz del PP, Alberto Díaz, ha reclamado el "cumplimiento" de los acuerdos plenarios relativos a este grupo de extrabajadores eventuales de Lipasam, toda vez que el concejal de Hábitat Urbano ha reclamado que si alguno de los partidos "tiene una solución, que la ponga encima de la mesa". "Este gobierno también está interesado en resolver la situación", ha dicho.

Julián Moreno, por parte de Participa, ha comprendido la "indignación" de este colectivo, avisando de que en Lipasam se ha permitido la "entrada de personas por la puerta de atrás". "Es un problema gordo", ha dicho recordando el conflicto colectivo promovido por este colectivo de extrabajadores temporales de Lipasam, y mostrando su sorpresa ante la decisión del comité de empresa de Lipasam de no asistir al acto de conciliación convocado al respecto.

EL CONFLICTO DE LOS EVENTUALES

Este grupo de aproximadamente 60 personas, recordémoslo, trabajó periódicamente en Lipasam entre 2013 y 2016, mediante contratos eventuales relacionados con los refuerzos y servicios extraordinarios de la empresa. La contratación eventual de estos trabajadores derivaba, por cierto, de la suspensión del proceso selectivo emprendido en 2013 por Lipasam, para constituir una nueva bolsa de empleo temporal de peones, a cuenta de un litigio judicial promovido precisamente por el comité de empresa.

El portavoz del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), manifestaba al respecto, en declaraciones a Europa Press, que los sindicatos impugnaron esta bolsa de empleo en defensa de cerca de 400 personas que formaban parte de la anterior bolsa de empleo y que las autoridades pretendían que concurriesen a la convocatoria de pruebas relativa a la nueva bolsa de empleo, para seguir siendo objeto de las contrataciones temporales de Lipasam.

El comité de empresa, en ese sentido, reclamaba que a estos miembros de la anterior bolsa de empleo, que habrían accedido a la misma sin proceso selectivo como tal, se les reconociese la condición de trabajadores fijos discontinuos, "dados los años que venían prestando servicios".

EL ACUERDO DEL SERCLA

Finalmente, el asunto quedó desbloqueado mediante un acuerdo en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). Merced a dicho acuerdo, en agosto de 2016 fue constituida definitivamente la nueva bolsa de empleo temporal de peones, formada por 600 personas, y después 330 trabajadores que habían pertenecido a la anterior bolsa de empleo de 2005, para la cual no habrían mediado pruebas selectivas, eran reconocidos como empleados "indefinidos no fijos por tiempo discontinuo".

Fruto de esta concatenación de hechos, y con las contrataciones temporales de Lipasam ya a través de los trabajadores indefinidos no fijos y la bolsa de empleo de 2013, cuyos miembros protestan por caer la mayoría de las contrataciones en favor de los primeros, pese a haber accedido éstos a Lipasam sin proceso selectivo alguno, los trabajadores eventuales contratados entre 2013 y 2016 critican su "exclusión" de las contrataciones eventuales de Lipasam y de las soluciones adoptadas.

Al respecto, el colectivo insiste en su idea de que el acuerdo en el Sercla que puso fin al litigio derivado de la impugnación de la creación de la nueva bolsa de peones puede ser "de aplicación" en su caso.

LOS "ENCHUFADOS"

"Nosotros llegamos a la empresa después de una preselección del Servicio Andaluz de Empleo y hasta nuestra incorporación, la selección se hacía sin criterios objetivos, es decir a base de recomendaciones, tal y como hoy se llama enchufados", avisa este grupo de extrabajadores eventuales.

En ese sentido, uno de los portavoces del colectivo ha expuesto a Europa Press que el asunto ha sido ya objeto de un "conflicto colectivo" ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), que ha fijado para el lunes un acto de mediación.

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