SEVILLA, 22 May. (EUROPA PRESS) -
El Ayuntamiento de Sevilla, a través de la Delegación de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, ha iniciado un proyecto pionero de formación en materia de sensibilización y prevención contra la violencia de género entre los trabajadores de la empresa de Transportes Urbanos de Sevilla SAM (Tussam).
Según informa el Consistorio en una nota de prensa, este proyecto ha arrancado en la empresa pública municipal de transportes con unos cursos que han alcanzado en una primera fase a 100 mandos intermedios y que se extenderán a toda la plantilla.
La delegada de Igualdad, Juventud y Relaciones con la Comunidad Universitaria, Myriam Díaz (PSOE), quien ha visitado la pasada semana uno de estos cursos junto al delegado de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores, Juan Carlos Cabrera (PSOE), y al gerente de Tussam, Rubén García, ha afirmado que "es un paso más en el compromiso de este Ayuntamiento de luchar contra la violencia de género con todos nuestros recursos".
Así, asegura que se trata de que los trabajadores municipales sepan mejor cómo actuar en el caso de ver situaciones de violencia de género y "así acabar con esta lacra". "La plantilla de Tussam y del resto de empresas municipales es parte de la ciudad y gracias a este curso sabrán mejor como actuar en determinados casos que se encontrarán dentro y fuera del horario laboral e incluso salvar vidas", ha comentado Cabrera.
Por su parte, el gerente de Tussam, Rubén García Lancharro, señala la importancia de que los trabajadores de la empresa de transportes "se conviertan en prescriptores y puedan influir en los usuarios de los autobuses y tranvía en materia de igualdad".
El curso, que se enmarca dentro de la estrategia integral de lucha contra la violencia de género del Ayuntamiento de Sevilla, tiene como objetivo implementar la perspectiva de género y promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres que forman parte de Tussam, fomentar una mayor sensibilización y prevención de la violencia de género y potenciar una actitud crítica y proactiva frente a esta problemática.
De esta forma, se está profundizando, entre otras materias, en el uso del lenguaje como instrumento para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres, los tipos de violencia de género y los recursos existentes para la atención a mujeres víctimas de aquélla, así como el marco normativo y jurídico de las políticas de igualdad.
En una primera fase, que durará hasta el próximo 8 de junio, están recibiendo información un total de 100 mandos intermedios de Tussam en cinco grupos de 20 personas cada uno de ellos, ampliándose posteriormente esta acción al resto de la plantilla.
