CCOO afirma que el Ayuntamiento "no cubre" las bajas por maternidad y "dificulta" la prestación de servicios

Actualizado 24/05/2013 19:26:17 CET

SEVILLA, 24 May. (EUROPA PRESS) -

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Sevilla ha alertado de que el consistorio sevillano "no está respetando" los derechos por maternidad de las trabajadoras municipales ya que asegura que, en lo que va de año, "no se han sustituido las bajas maternales, elemento que está dificultando el trabajo de muchos servicios municipales". A esto, suma que se está "incumpliendo una obligación impuesta por ley".

En una nota, CCOO ha indicado que, además, las mujeres que deciden ejercer sus derechos de permisos y excedencias se encuentran con "multitud de trabas" para poderlos llevar a cabo, lo que pone "en grave riesgo" la conciliación de la vida laboral y familiar de las trabajadoras del Ayuntamiento de Sevilla.

En este marco, la secretaria de la Mujer de CCOO de Sevilla, Teresa García, ha señalado que "no es entendible que por una parte, el Gobierno central quiera eliminar cualquier posibilidad de decisión de las mujeres sobre su maternidad, y cuando estas deciden ser madres, si trabajan en el Ayuntamiento de Sevilla, tienen graves dificultades para su desarrollo profesional". Así, ha añadido que "parece que se esta pretendiendo que las mujeres abandonen su puesto de trabajo para volver al ideal de mujer de la sección femenina de otros años".

CCOO de Sevilla ha señalado que esta actitud del Gobierno municipal "no es nueva" y que el Ayuntamiento de Sevilla está "obligado" por ley a tener un Plan de Igualdad, ante lo que "ha manifestado su negativa a realizarlo en reiteradas ocasiones". Así, asegura que la Secretaria de la Mujer de CCOO de Sevilla interpondrá la próxima semana una denuncia ante la Inspección de Trabajo para exigir su cumplimiento.

García ha exigido el cumplimiento de la ley de Igualdad, tanto estatal como andaluza, y ha instado al Ayuntamiento de Sevilla, y a su alcalde como máximo responsable, a que "garantice los derechos de las mujeres trabajadoras a ejercer su maternidad y a conciliar la vida laboral y familiar".

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