CCOO critica en el CARL la situación de miles de trabajadores por el deterioro de las condiciones laborales

 

CCOO critica en el CARL la situación de miles de trabajadores por el deterioro de las condiciones laborales

Actualizado 03/07/2015 23:24:17 CET

SEVILLA, 29 Sep. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CCOO-A ha criticado ante el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) la situación de los trabajadores y cree "insostenible" la situación de miles de personas a causa del deterioro de las condiciones laborales y la "pasividad" de la autoridad laboral en ese sentido.

En una nota, la responsable de Acción Sindical de CCOO-A, Miriam Pinillos, ha criticado ante el CARL la situación "insostenible" en que se encuentran gran parte de los trabajadores en Andalucía "ante el continuo deterioro de sus condiciones de trabajo tras más de dos años de vigencia de la reforma laboral".

Pinillos ha puesto sobre la mesa casos tan graves como el bloqueo de los convenios de hostelería en Granada y Jaén y ha pedido al Consejo que sirva como organismo dinamizador de la negociación, "en estos y en otros conflictos abiertos".

Por otra parte, ha mostrado su preocupación "ante la falta de control" por parte de la autoridad laboral en el registro y depósito de los acuerdos de inaplicación que supone "importantes fraudes y abusos empresariales en el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, y conlleva una importante reducción de las aportaciones y cotizaciones a la Seguridad Social".

El sindicato ha denunciado en el pleno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) que la negociación colectiva en Andalucía está siendo lastrada "por falta de renovación de convenios colectivos sectoriales de gran importancia para la economía de nuestra región", e incumplimientos de lo pactado a través de los procedimientos de inaplicación de convenios, que repercuten directamente en la degradación de las condiciones de trabajo.

La secretaría de Acción Sindical ha destacado el conflicto abierto en la renovación de los convenios colectivos en el sector de la hostelería de la provincia de Granada --que afecta a un colectivo cercano a los 15.000 trabajadores--, así como el de la provincia de Jaén, con un colectivo de más de 8.000 empleados.

En este sentido la dirigente de CCOO ha explicado que el bloqueo en los procesos negociadores, "viene propiciado por una actitud chantajista de determinados sectores empresariales, que aprovechándose de la reforma laboral, pretenden renovar los convenios colectivos rebajando derechos, sobre todo en los aspectos salariales y de jornadas y quieren imponer la eliminación de la cláusula de ultraactividad".

En este punto, Pinillos ha señalado que para el sindicato es "inadmisible permitir que el convenio desaparezca una vez culminada la vigencia del mismo, y vamos a pelear para que no se pierdan los derechos conquistados".

Por otra parte, la sindicalista ha puesto el acento en la "falta de control" por parte de la autoridad laboral en el registro y depósito de los acuerdos de inaplicación, los cuales "se llevan a efecto entre la dirección de la empresa y unas supuestas comisiones de representantes 'comisiones ad hoc' elegidas por los propios trabajadores, en lugar de la representación a través de los sindicatos firmante del convenio colectivo".

Esta práctica está provocando, según CCOO "importantes fraudes y abusos empresariales en el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos, denunciados de forma permanente por el sindicato, y además de un reiterado incumplimiento de la normativa laboral, este fraude empresarial conlleva una importante reducción de las aportaciones y cotizaciones a la Seguridad Social".

CCOO ha hecho un llamamiento a la responsabilidad de la representación patronal "para llevar a buen término la negociación de los convenios colectivos y que éstos sean siempre negociados con los representantes sindicales o los sindicatos firmantes del convenio".

Asimismo, ha reiterado al CARL la necesidad de que "incida más en sus propias funciones y competencias, entre las que están las de facilitar y promover, dentro del respecto a la autonomía colectiva, el buen desarrollo de la negociación colectiva y el impulso de los procedimientos de resolución de los conflictos colectivos a través del Sercla".

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