El comité de empresa de la Hispalense aprueba en Pleno la convocatoria oficial de huelga de ayudantes e interinos

 

El comité de empresa de la Hispalense aprueba en Pleno la convocatoria oficial de huelga de ayudantes e interinos

Publicado 10/05/2017 13:39:42CET

SEVILLA, 10 May. (EUROPA PRESS) -

El Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador (PDI) Laboral de la Universidad de Sevilla (US) ha aprobado por unanimidad este miércoles en sesión de Pleno apoyar y convocar oficialmente la huelga promovida por la Asamblea de Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos para las dos últimas semanas del curso académico --entre finales de mayo y principios de junio-- por la "precarización" del colectivo, definida en las dificultades de promoción y el endurecimiento de los requisitos de acreditación.

La presidenta del comité de empresa, Ana Rincón (SAT), ha indicado al respecto a Europa Press que también se ha constituido el comité de huelga que se encargará de los preparativos y de concretar las acciones sindicales y los días concretos de las mismas junto al colectivo promotor de las propuestas.

Con la convocatoria del comité de empresa, órgano representativo y colegiado del conjunto del PDI con contrato laboral, los ayudantes doctores y contratados interinos de la institución quedan así "amparados oficialmente" para proceder al paro, que por otro lado podría ser secundado por otras universidades andaluzas con colectivos organizados para combatir esta problemática, aspecto que se decide estos días en las respectivas sedes académicas.

La asamblea considera que, aglutinando el conflicto concreto de contratados doctores interinos y ayudantes doctor acreditados para ser contratados, se podría llegar a una cifra de en torno a 150 docentes que podrían participar en el paro, al que podrían unirse "todos los profesores que así lo deseen", con una afección de alumnado que se situaría entre los 4.000 y los 9.000 estudiantes.

Para estos profesionales, la adaptación automática es "la única salida en tanto que es la que equipara derechos y acaba con la discriminación a la que nos tienen sometidos, que muestra ser más eficiente en términos económicos y que reconoce el derecho a la promoción sin cómputo en la tasa de reposición, no agravando, de este modo, la sangría que en materia de personal están imponiendo a las universidades, desde todas las instituciones".

En defensa de esta petición se han entregado 1.300 firmas en apoyo a la adaptación automática, por acuerdo de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único (Civea), a la figura de contratado doctor una vez obtenida dicha acreditación.

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