CSIF insiste en el cumplimiento del artículo 12 del Convenio Infoca como solución para los trabajadores de la bolsa

Actualizado 07/12/2014 16:30:40 CET

Exige que se saque a concurso de traslado y promoción interna las vacantes y convoque mediante Oferta de Empleo Público las restantes

SEVILLA, 7 Nov. (EUROPA PRESS) -

La sección sindical de CSIF Andalucía en la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) inste en el cumplimiento del artículo 12 del Convenio Infoca como solución a la situación de los fijos discontinuos y eventuales de la bolsa de empleo del servicio de prevención y extinción de incendios forestales, colectivo que sigue acampado a las puertas del Parlamento andaluz.

Dicho artículo señala en su punto 1, según ha recordado en un comunicado el sindicato, que "los puestos de trabajo vacantes existentes en la Empresa cuya cobertura sea necesaria serán ofrecidos con carácter prioritario al persona indefinido o fijo discontinuo en activo mediante la convocatoria de un concurso de traslado y promoción". Por tanto, CSIF exige que la Agencia saque a concurso las plazas vacantes y que, tal y como establece también el artículo 12.6 del Convenio Infoca, "las vacantes no ocupadas por los procedimientos anteriores serán cubiertas mediante la oportuna oferta de empleo público".

El Tribunal Supremo respaldó, con sentencia favorable del 10 de abril de 2014, los postulados de esta central sindical sobre la cobertura de las plazas existentes y sobre el establecimiento de las mismas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del colectivo. Dicha sentencia, así como la previa dictada por el TSJA y también favorable a CSIF-A, señalan que sólo podrán ser cubiertas "si antes se han ofrecido en concurso de traslado y promoción".

Ante ello, la central sindical ha lamentado que la Agencia "sigue incumpliendo dichas sentencias ya que las cubre por procedimientos no recogidos en el Convenio de Infoca antes de sacarlas en el citado concurso".

Por todo ello, la sección sindical de CSIF-A en la Amaya insiste en la necesidad de, dando cumplimiento al artículo 12 del convenio en sus puntos 1 y 6, convocar un concurso de promoción y traslados y posteriormente, con las plazas restantes, una Oferta de Empleo Público que, en su baremación, contemple la experiencia laboral de los actuales trabajadores incluidos en la bolsa de trabajo.

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