Despedidos de GEA 21 se concentran ante el Ayuntamiento para pedir apoyo y piden la nulidad del proceso

 

Despedidos de GEA 21 se concentran ante el Ayuntamiento para pedir apoyo y piden la nulidad del proceso

Trabajadores despedidos de GEA 21 se concentran ante el Ayuntamiento de Sevilla
EUROPA PRESS/TRABAJADORES DE GEA 21
Actualizado 14/03/2013 18:02:34 CET

SEVILLA, 14 Mar. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de la empresa andaluza GEA 21 afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado se concentraron este jueves ante el Ayuntamiento de Sevilla para pedir apoyos ante su situación y pedir la nulidad del proceso de despidos abierto.

Fuentes de los representantes de los trabajadores afectados en el expediente de extinción colectiva de contratos de trabajo (ERE) han indicado a Europa Press que a la concentración de este jueves han acudido la practica totalidad de los 44 empleados.

Han indicado que el próximo martes, 19 de marzo, se concentrarán por el mismo motivo ante el Palacio de San Telmo, sede de la Presidencia de la Junta.

Los trabajadores confían en que "se declare la nulidad del ERE planteado pues hay muchas contradicciones en el expediente y muchos despidos serán considerados nulos".

Las fuentes, que han recordado que el próximo 30 de marzo se acaba el período de preconcurso y se conocerá si GEA 21 va a concurso o no, han indicado que la demanda colectiva ha sido ya presentada ante los juzgados en contra del ERE y refrendada por los 44 afectados, mientras que las demandas individuales se están elaborando.

Estos trabajadores se han concentrado varias veces ante la sede de la empresa y ahora llevan a cabo protestas ante los organismos públicos, en concreto ante sedes del Ayuntamiento de Sevilla y de la Junta de Andalucía.

Estos trabajadores han indicado que ya han recibido sus cartas de despido "sin que figure talón alguno".

El pasado día 27 de febrero finalizó el periodo de consultas del referido expediente sin acuerdo, toda vez que, según apuntan, en la última reunión de negociación entre empresa y representantes de los trabajadores "fue imposible llegar a un acuerdo, pues la empresa se limitó a reiterar la pésima situación económica de la empresa, reiterando que a fecha de la reunión no existían fondos suficientes ni siquiera para abonar la indemnización mínima legal, esto es, 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades".

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