SEVILLA, 24 May. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Atresmedia y la Fundación Randstad han presentado este martes en Sevilla el estudio 'Jóvenes, discapacidad y empleo. Una radiografía para la reflexión y la acción', que señala que estos trabajadores están "adecuadamente preparados, generan buen ambiente y están muy bien valorados por sus compañeros y por las empresas que los han contratado".
El director de Randstad Research y autor del estudio, Valentín Bote, ha señalado que "conocer las necesidades, cualidades y expectativas de los jóvenes con discapacidad a la hora de buscar empleo es básico para poder asegurar su inserción laboral".
"En general, observamos que las compañías carecen de políticas específicas para su contratación y todavía se observa un desajuste entre los perfiles que solicitan las compañías y el talento que encuentran", ha añadido.
Por su parte, la coordinadora de Proyectos de Normalización de la Discapacidad de la Fundación Atresmedia, Gracia de Miguel, ha destacado que el estudio revela que "estos trabajadores están adecuadamente preparados, generan buen ambiente y están muy bien valorados por sus compañeros y por las empresas que los han contratado".
De Miguel ha subrayado que para llegar a normalizar su presencia en todos los ámbitos y salvar las barreras que encuentran para su inserción laboral, es imprescindible "empezar por sensibilizar a todos los agentes implicados y a la sociedad en su conjunto".
RADIOGRAFÍA PARA LA REFLEXIÓN Y LA ACCIÓN
El estudio, elaborado por Randstad Research se ha construido a partir de dos encuestas desarrolladas entre septiembre y octubre de 2015. La primera, dirigida a empresas españolas, que en su gran mayoría cuentan con trabajadores con discapacidad y la segunda a profesionales con discapacidad que, o bien trabajan en la actualidad, o buscan activamente empleo.
Los datos recogidos confirman que los jóvenes menores de 30 años, estando profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones laborales menos estables y salarios más bajos, incluso si la comparación se hace con el colectivo de personas con discapacidad. La falta de experiencia combinada con la escasez de oportunidades laborales dificulta de manera especial su incorporación al mundo laboral. Además, una vez dentro de sus empresas, también tienen mayores dificultades para su desarrollo profesional.
Otro dato destacable es que los responsables de contratación valoran el talento y capacidad de trabajo de las personas con discapacidad, así como su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos. Asimismo, el informe revela que, en la actualidad, una elevada proporción de empresas manifiestan interés en contratar a personas con discapacidad, si bien declaran dificultades para encontrar los perfiles adecuados y carecen de políticas específicas de contratación de personas con discapacidad.
Estos datos revelan "la necesidad y conveniencia de mejorar la inserción laboral de los jóvenes con discapacidad". Conscientes de esta situación y en aras de su mejora, las fundaciones impulsoras del estudio quieren ser parte activa de su solución.
Para ello, la Fundación Randstad pone a disposición de las empresas un servicio de atención para todas aquellas que quieran contratar a personas con discapacidad, dando respuesta a sus consultas así como ayudarles a buscar candidatos para incorporar a sus empresas.
Este servicio se puede solicitar en la dirección de correo jde@fundacionrandstad.es o llamando al teléfono 914906054. Ambas entidades además han realizado campañas de concienciación dirigidas tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto sobre la importancia de ofrecer una oportunidad laboral a este colectivo.
PRINCIPALES CONCLUSIONES
El estudio concluye que los jóvenes sólo representan el diez por ciento de los trabajadores con discapacidad presentes en las empresas de la muestra y, aunque una elevada proporción de empresas (56%) manifiesta tener interés en contratar personas con discapacidad, si bien más de la mitad de las empresas declaran tener más problemas para encontrar profesionales con discapacidad adecuados a sus necesidades, que para integrarla en la actividad
También señala que la inclusión de las personas con discapacidad crece con el tamaño de la empresa. En cualquier caso, un gran número de ellas carece aún de una política específica de contratación de personas con discapacidad. Las dificultades que las empresas encuentran en la integración de las personas con discapacidad no están relacionadas con la persona en sí.
El informe apunta que los profesionales jóvenes menores de 30 años cuentan con un mayor equilibrio de género y la mujer trabajadora recupera terreno en este colectivo. Al igual que ocurre con sus congéneres, las empresas siguen penalizando a los jóvenes por su falta de experiencia, siendo una de las principales barreras no sólo para su incorporación sino también para su desarrollo profesional.
La valoración que hacen tanto las empresas como los compañeros de trabajo de las personas con discapacidad sobre su incorporación es altamente positiva, mientras que los jóvenes con discapacidad valoran la relación con sus compañeros y el reconocimiento a su trabajo por encima de las condiciones salariales.
