El número de afectados en Andalucía por el ERE de FCC baja a 101, un 26,3% menos que la propuesta inicial, según CCOO

 

El número de afectados en Andalucía por el ERE de FCC baja a 101, un 26,3% menos que la propuesta inicial, según CCOO

Actualizado 24/05/2013 20:12:13 CET

SEVILLA, 24 May. (EUROPA PRESS) -

El número de trabajadores que en Andalucía podrían verse afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de la empresa FCC Construcción se ha reducido de 137 a 101, lo que supone una bajada del 26,3 por ciento respecto a la propuesta inicial, según el sindicato CCOO.

No obstante, fuentes sindicales han explicado a Europa Press que esta cifra aún no es definitiva y puede registrar variaciones, ya que la empresa ha acordado con los sindicatos abrir un nuevo plazo de tiempo para que los empleados que quieran puedan acogerse de forma voluntaria al ERE. En ese sentido, han adelantado que la comisión de seguimiento se reunirá de forma periódica para analizar el desarrollo del mismo.

A nivel nacional, la cifra de afectados por el ERE se ha reducido de los 1.042 que contemplaba la propuesta inicial a un total de 842, lo que supone una reducción del 26,3 por ciento, la misma proporción en la que ha descendido la cantidad de andaluces que podrían acogerse a esta reducción de plantilla.

Y es que, según han explicado las mismas fuentes, la dirección de la empresa ha acordado con los representantes sindicales reducir en la misma proporción --el referido 26,3 por ciento-- la cantidad de afectados por el ERE en las distintas regiones.

Así las cosas, una vez concluido, el pasado 8 de mayo, un primer plazo de voluntariedad para acogerse al expediente de regulación se ha abierto otro que podría modificar el número de trabajadores que abandonarán la empresa de aquí al próximo mes de diciembre, cuando está previsto que culmine el proceso de reducción de plantilla que ha iniciado la empresa.

Por último, las fuentes sindicales consultadas han indicado que entre las 101 bajas que FCC planea para Andalucía figuran jubilaciones y prejubilaciones, y para los empleados que se acojan al ERE la empresa baraja indemnizaciones que sobrepasarían los más de 30 días por año de trabajo.

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