Plantilla de Cerámicas Bellavista estudia la vuelta a las movilizaciones por la desinformación sobre su futuro

 

Plantilla de Cerámicas Bellavista estudia la vuelta a las movilizaciones por la desinformación sobre su futuro

Actualizado 17/06/2009 19:52:12 CET

SEVILLA, 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de Cerámicas Bellavista (Cebesa), firma dependiente de Roca con una plantilla de más de 200 personas, se encuentran estudiando la vuelta a las movilizaciones por la "falta de interés y disposición" de la compañía catalana para concretar los puntos del acuerdo alcanzado en marzo, ante lo que pidieron información "clara y contundente".

En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de empresa de Cebesa, Carlos Cortés, advirtió de que el inicio de las movilizaciones dependerá de la respuesta de la compañía a la reunión solicitada por los trabajadores y por la propia Junta de Andalucía, a través de la Delegación Provincial de Empleo en Sevilla, a Roca con el objetivo de que "aclare" el futuro de éstos. Así, lamentó que la actuación de la compañía es "más de lo mismo", ya que "el problema ahora es distinto, pero el fondo sigue siendo el mismo".

En este sentido, recordó que parte la empresa está llevando a cabo "ampliaciones" de los expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales en sus plantas de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), Alcalá de Henares (Madrid) y Gavá (Barcelona), donde habían de recolocarse parte de los empleados de Cebesa. Así, trasladó el "temor" de los trabajadores que deben ser recolocados en las plantas nacionales del grupo porque "nadie les garantiza que no les hagan otro expediente extintivo después de que se hayan trasladado con su familia a Madrid o a Barcelona".

Además, criticó que Roca, "tras asegurar que la producción en la planta de Cebesa no era factible", continúe fabricando hasta noviembre, cuando "querían cerrarla en abril". "Esta situación desmonta el argumento planteado en un principio para presentar el ERE, por la gran cantidad de stock, y es además discriminatorio entre los ya afectados por el expediente y los que continuarán trabajando hasta noviembre", concluyó.

SIN AMPLIACIÓN DEL ERE

Por su parte, fuentes de la compañía explicaron a Europa Press que no se está llevando a cabo una "ampliación" del ERE, cuyo máximo permitido por la legislación es de seis meses, sino que se está "retrasando la incorporación de los trabajadores de dos a tres meses para adaptarlo a las necesidades de la compañía".

En este sentido, dejaron claro que durante dicho tiempo los trabajadores adscritos al expediente continuarán cobrando el salario pactado, "sin modificaciones". "De este modo, se garantiza que mantengan sus derechos y su antigüedad en la empresa hasta su reincorporación, tras adaptar su vuelta a la planta", subrayaron las mismas fuentes.

Asimismo, insistieron en que la modificación realizada en cuanto a la planta de Cebesa es "beneficiosa" para los trabajadores que allí se encuentran, ya que continúan trabajando un mayor periodo cerrando "actividades pendientes". Así, se retrasa la fecha prevista para el inicio del expediente suspensivo en las instalaciones nazarenas del 31 de julio a septiembre. El ERE pasaba de suspensivo a definitivo el 31 de noviembre.

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