Santa Bárbara presenta un ERTE, que afecta a las plantas de Sevilla, Granada y Trubia, y que se negocia paralelo al ERE

 

Santa Bárbara presenta un ERTE, que afecta a las plantas de Sevilla, Granada y Trubia, y que se negocia paralelo al ERE

Actualizado 01/03/2013 16:04:47 CET

SEVILLA, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -

Santa Bárbara Sistemas ha presentado este viernes de forma oficial un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para el resto de la plantilla de las plantas de Sevilla, Granada y Trubia (Asturias) que no se vea afectada por el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado hace unos días, que se ven afectados unos 700 empleados de plantas en toda España, un ERTE que se negociará de forma paralela al ERE.

Fuentes de la empresa han indicado a Europa Press que este viernes la dirección ha presentado al comité intercentros la documentación relativa al ERTE, para el que se abre un período de consultas de 15 días, de forma que el ERTE se negociará de forma paralela y simultánea a la negociación del ERE, toda vez que ambos procesos acabarán su período de negociación el mismo día, el 16 de marzo.

Asimismo, han precisado que inicialmente la siguiente reunión entre empresa y sindicatos estaba prevista para el 6 de marzo, pero los sindicatos han pedido que se adelante al 5 de marzo, y la empresa ha accedido, de forma que ese día "será el primero del período de consultas del ERTE y el tercero del ERE".

Reiteran que el ERTE solo afectará a las plantas de Sevilla, Granada y Trubia. En el caso de las plantas andaluzas, en 2013 solo se aplicará el ERTE en Sevilla, donde se prevé una disminución equivalente a la marcha de cinco operarios; mientras que en 2014 y 2015 se verán afectadas las dos andaluzas, Granada y Sevilla, con una disminución de trabajo equivalente a la marcha de 120 y 90 personas, respectivamente.

Estas fuentes de la empresa han explicado que el objetivo del ERTE es "acomodar la capacidad productiva de la empresa a las fases de menor actividad previstas entre 2013 y 2015".

Las fuentes de la empresa consideran que "es importante que se pueda negociar conjuntamente ERE y ERTE para que ambos tengan conexión y haya mayor flexibilidad, todo ello siempre y cuando haya acuerdo; esa negociación paralela permitirá en su caso disminuir el número de afectados por el ERE pasando una parte al ERTE; todo ello si las partes lo acordaran así".

La empresa asegura que "está dispuesta a flexibilizar, tiene la máxima voluntad de dialogo y la mejor disposición durante este proceso" y ha recordado que en el caso del ERTE, los trabajadores afectados "seguirán vinculados a la empresa".

Por su parte, fuentes sindicales han expresado su "total desacuerdo" con el ERTE presentado y aseguran no entender la postura de la empresa, aunque reiteran que siguen "abiertos a la negociación".

Las fuentes han precisado que ya concluyeron los dos días de encierro celebrados esta semana en todas las plantas de Santa Bárbara y han recordado que la próxima semana, los días 6 y el 7 de marzo, llevarán a cabo dos días de huelga en el conjunto de factorías.

SITUACIÓN DE ROCA

Por su parte, fuentes sindicales han indicado a Europa Press que los trabajadores decidieron abandonar "de manera pacífica" el encierro de la factoría de Roca en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) el pasado 28 de febrero, tras salir en marcha a pie para participar en la manifestación con motivo del Día de Andalucía.

Las fuentes han indicado que la empresa de sanitarios "nos indicó que, o desalojábamos la fábrica o nos mandaba a la Policía, por lo que acordamos abandonar el encierro de forma pacífica".

No obstante, las fuentes han apuntado que se ha convocado un mes más de huelga, por lo que ésta prolongará "al menos hasta el mes de abril".

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