Trabajadores de Santa Bárbara valoran que el TS "nos da la razón" en el ERE e insisten en que "no se ajusta a derecho"

 

Trabajadores de Santa Bárbara valoran que el TS "nos da la razón" en el ERE e insisten en que "no se ajusta a derecho"

Publicado 22/01/2015 16:41:18CET

SEVILLA, 22 Ene. (EUROPA PRESS) -

Trabajadores de la empresa Santa Bárbara han valorado que el Tribunal Supremo (TS) haya anulado la sentencia que daba la razón a la empresa sobre su expediente de regulación de empleo y ordena dictar una nueva, de forma que consideran que el TS "nos da la razón", por lo que han insistido en que dicho ERE "no se ajusta a derecho".

Fuentes sindicales consideran dicha resolución del Supremo una "buena noticia", de forma que "de alguna forma la justicia nos da la razón", puesto que, según apuntan, "no toda la documentación presentada por la empresa era correcta".

Ha indicado que este tema "pasará de nuevo por los servicios jurídicos de los sindicatos y se volverá a proceder al requerimiento que siempre hemos tenido como meta, como es el hecho de que el ERE en su concepto de documentación no se ajustaba a derecho".

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha anulado la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el conflicto laboral en Santa Bárbara Sistemas, en la que se daba la razón a la empresa sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y ha ordenado dictar una nueva sentencia.

En un comunicado, el pleno de la Sala señala que ha estimado los recursos de UGT, CCOO y de CGT y respalda su legitimización en el proceso, por lo que anula la sentencia de la Audiencia, "que rechazó tal legitimación y dejó imprejuzgadas sus alegaciones y pretensiones" y manda dictar un nuevo procedimiento.

Santa Bárbara Sistemas inició en febrero de 2013 un procedimiento de despido colectivo en sus centros de trabajo de Coruña, Granada, Trubia (Oviedo), Sevilla y Madrid, celebrando período de consultas con el Comité de Empresa intercentros sin que se llegara a un acuerdo. Al final de ese periodo --recuerda el Supremo-- la empresa comunicó que iba a proceder a 600 extinciones en sus distintos centros, que según hechos probados se tradujo finalmente en 593 despidos, de los cuales 495 de adscripción voluntaria.

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