El 17% de los trabajadores de Aragón cambia de ocupación en los últimos seis meses

 

El 17% de los trabajadores de Aragón cambia de ocupación en los últimos seis meses

Trabajador, repartidor, trabajo
EUROPA PRESS
Actualizado 06/07/2015 10:15:52 CET

ZARAGOZA, 25 Ago. (EUROPA PRESS) -

El 17 por ciento de los trabajadores de Aragón ha cambiado de ocupación en los últimos seis meses, Comunidad autónoma que se sitúa por debajo de la media nacional ya que uno de cada cuatro empleados españoles ha cambiado de puesto en los últimos seis meses, en concreto un 24 por ciento.

Así se refleja el último Informe Internacional Randstad Workmonitor, correspondiente al segundo trimestre de 2014, elaborado tras el análisis de 15.000 entrevistas a nivel internacional, que recoge tanto el cambio de empleo, a nivel interno dentro de la propia compañía, como el inicio de una nueva etapa profesional en otra empresa.

Por géneros, los hombres son los que presentan un mayor índice de movimiento laboral, del un 25 por ciento frente al 23 de las mujeres. Por franjas de edad, los trabajadores de entre 18 y 24 años son los que más han cambiado de empleo en el último semestre, el 27 por ciento. Le siguen los profesionales de entre 25 y 34 años, con un 22 por ciento; y los trabajadores de entre 35 y 44 años, con un 18.

Los perfiles con mayor experiencia son los que han registrado un menor movimiento, del 12 por ciento, entre los trabajadores de entre 45 y 54 años y un 7 por ciento entre los de 55 y 64 años. A la vista de los resultados, los empleados con un mayor bagaje profesional son los que presentan más estabilidad laboral.

MOTIVOS DEL CAMBIO

El estudio subraya que la implantación de una nueva organización interna en la plantilla de la empresa es uno de los motivos principales del cambio de puesto de trabajo. En concreto, un 31 por ciento de los empleados encuestados ha iniciado una nueva ocupación dentro de la misma compañía por esta circunstancia.

Otra de las causas que provoca la variación en el empleo, en el 30 por ciento de los casos, es una oportunidad profesional con mejores condiciones económicas. Para otro 20 por ciento de los empleados, el motivo principal responde a la ambición del propio trabajador que persigue, con este nuevo reto profesional, mejorar su proyección y carrera laboral.

Si se compara este índice con las cifras del mismo periodo del año pasado, se observa que el número de trabajadores que ha cambiado de empleo ha aumentado un 9 por ciento, ya que lo hizo el 15 por ciento en el primer semestre de 2013, frente al 24 de este año.

El Informe Internacional Randstad Workmonitor analiza también la evolución del movimiento de los trabajadores en los últimos cuatro años. La serie histórica refleja una tendencia positiva, que pone de manifiesto un crecimiento de un 11 por ciento respecto a las cifras de 2010.

Sobre la relación entre movilidad y grado de formación, la encuesta señala que una mayor preparación representa un activo para optar por un cambio de empleo puesto que el 89 por ciento de los profesionales con estudios universitarios ha variado de ocupación, frente a un 11 con un nivel de formación básico.

CANTABRIA, LA CCAA CON MÁS CAMBIOS

Cantabria, con un índice del 46 por ciento, Andalucía, con un 40 por ciento, y La Rioja, con un 39 por ciento, son las Comunidades que han registrado el mayor número de trabajadores que han cambiado de empleo en el primer semestre de este año. Las tres Comunidades superan ampliamente la media nacional, que se sitúa en el 24 por ciento.

En el lado contrario, por debajo del índice medio del país, se posiciona, en último lugar, la Comunidad Valenciana, con un 11 por ciento. Por encima de ella, se encuentran Galicia, Aragón, Murcia y País Vasco, las cuatro con un 17 por ciento.

El estudio Sobre Randstad Workmonitor se lanzó en Holanda en 2003, después en Alemania y ahora cubre 32 países en todo el mundo. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo.

Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana. Para la oleada del segundo trimestre de 2014, ha contado con una muestra total de 15.185 entrevistas.


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