CC.OO. Aragón inicia una campaña sobre los derechos de los trabajadores temporales

 
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CC.OO. Aragón inicia una campaña sobre los derechos de los trabajadores temporales

El secretario de Acción Sindical de CC.OO. En Aragón, Manuel Pina.
EUROPA PRESS
Publicado 21/10/2016 16:15:57CET

ZARAGOZA, 21 Oct. (EUROPA PRESS) -

Comisiones Obreras (CC.OO.) en Aragón ha iniciado una campaña sobre los derechos de los trabajadores temporales. El sindicato asesorará jurídica y sindicalmente a los empleados sobre su contrato y sobre las indemnizaciones que le han tenido que corresponder en caso de que haya sido despedido.

Esta iniciativa está dirigida a personas cuyo contrato laboral temporal sea irregular, en condición de indefinido no fijo o en los casos de trabajadores de la administración pública cuya su situación es de temporal irregular, entre otros.

El secretario de Acción Sindical de CC.OO. en Aragón, Manuel Pina, ha hecho referencia a tres sentencias, una de ellas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las otras dos de tribunales españoles.

Ha apuntado que, según estas sentencias, la indemnización económica por la finalización de contratos temporales tiene que ser de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, al igual que en los contratos fijos. "Hay que igualar los derechos de los trabajadores fijos y temporales", ha remarcado.

En concreto, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado "discriminatoria" la indemnización que la legislación española establece para los trabajadores temporales en caso de extinción de su contrato de trabajo o de su nombramiento administrativo temporal, ha relatado. Asimismo, ha reconocido el derecho de los interinos a una indemnización, que no se contempla en la legislación española.

INDEMNIZACIÓN

Manuel Pina ha aclarado que se tiene que reconocer el derecho de los trabajadores temporales a una indemnización por extinción o cese equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, en España 20 días por año, con un límite de 12 mensualidades.

"Esta medida se aplicará a todos los contratos o nombramientos temporales vigentes o que se celebren en el futuro, y a todos aquellos contratos temporales extinguidos después del 14 de septiembre de 2015 y a los nombramientos administrativos temporales extinguidos después del 14 de septiembre de 2012", ha indicado Pina.

En este contexto, el sindicato ha iniciado una campaña informativa con la que pretende llegar a todos los trabajadores que han tenido un trabajo temporal, analizar su situación y, si se cree conveniente que reclamen indemnización por despido o que se fije su situación laboral, poner en marcha el asesoramiento jurídico del sindicato.

El asesoramiento sindical y la labor jurídica que se realice es gratuita para los afiliados al sindicato y para todos aquellos que, a raíz de esta campaña, decidan afiliarse.

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