El Departamento de Hacienda de Aragón remite a los sindicatos una propuesta de Ley de Función Pública

Publicado: viernes, 15 diciembre 2017 19:40

ZARAGOZA, 15 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Departamento de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón ha remitido a los responsables de los sindicatos con presencia en la Mesa General de Negociación de la Administración el borrador del proyecto de Ley de Función Pública que el Ejecutivo querría remitir a las Cortes para su tramitación en el primer trimestre de 2016.

Así lo ha señalado el Gobierno regional en una nota de prensa, en la que ha explicado que como ya adelantó el consejero de Hacienda, Fernando Gimeno, el objetivo es conseguir el mayor número de apoyos para una norma que afectará a los empleados públicos de la Comunidad.

En primer lugar, "se trata de recabar el apoyo y consenso de los sindicatos con representación en los órganos de negociación de la Administración para con posterioridad intentar que salga adelante en el Parlamento con el mayor número de apoyos posibles".

El director general de Función Pública del Ejecutivo autonómico, Ignacio Zarazaga, ha mantenido una reunión este viernes con las organizaciones sindicales para trasladarles los principales puntos del anteproyecto de ley, que el Gobierno de Aragón tomó conocimiento en marzo de 2016.

Asimismo, el 16 de mayo de 2017,se llevó a cabo la firma del acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón sobre medidas en materia social, de promoción de la igualdad de oportunidades y conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de reforma de la función pública.

En él, tanto las organizaciones sindicales como la Administración autonómica asumían como interés y compromiso común el impulso de la negociación de esta norma.

LÍNEAS GENERALES

El anteproyecto estableció como líneas maestras el fortalecimiento del concepto de función pública como estatuto de servicio público y el reforzamiento del principio de publicidad y transparencia en la gestión de los recursos humanos.

Igualmente, aboga por el desarrollo un sistema efectivo de gestión del desempeño, así como nuevos sistemas de carrera profesional, impulsando la profesionalización de la Administración y profundizando en la apuesta por la ética del servicio público y fortaleciendo de sus garantías.

Estos ejes de actuación se concretaron en medidas tales como la profesionalización de la función directiva mediante la intervención de un órgano técnico y el establecimiento del concurso de méritos como sistema ordinario de provisión de puestos, situando a la libre designación en un espacio residual.

También se profundiza en las debidas garantías de respeto a los principios de mérito, capacidad y publicidad, mediante la creación del Tribunal Administrativo de la Función Pública de Aragón, han apuntado desde el Gobierno de Aragón.

Además, se crea una comisión de garantías para la gestión del desempeño que garantice la implantación eficaz e igualitaria del nuevo modelo de carrera en la Administración autonómica.

PROPUESTAS SINDICALES

El Ejecutivo ha explicado que como resultado de las propuestas recibidas por parte de las organizaciones sindicales en el proceso de negociación se han incorporado al texto una serie de medidas que enriquecen las líneas maestras apuntadas.

Así, en el ámbito del acceso al empleo público se prevé la convocatoria y realización conjunta de pruebas comunes correspondientes a procesos selectivos de escalas, clases de especialidad y categorías equivalentes en los diferentes ámbitos sectoriales de la Administración aragonesa, así como la confección unificada de las correspondientes listas de espera de los procesos selectivos.

En aras a garantizar la profesionalización de los órganos de selección, se establece la constitución de una Comisión Permanente de Selección adscrita al Instituto Aragonés de Administración Pública, así como el reforzamiento de éste.

En el ámbito de la provisión de puestos de trabajo, se prevé la realización de los concursos de méritos de carácter permanente, así como un turno de resultas con las vacantes generadas y se refuerza el acceso a puestos de otros ámbitos sectoriales de la Administración autonómica, a través de los respectivos procesos de movilidad.

Por lo que respecta el desarrollo profesional, se prevé la homologación de los efectos administrativos y económicos de la carrera horizontal con los previstos en otros ámbitos sectoriales de la Administración autonómica.

Leer más acerca de: