ZARAGOZA, 10 Oct. (EUROPA PRESS) -
La consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno aragonés, Marta Gastón, ha firmado este lunes con los máximos representantes de CEOE, Fernando Callizo, CEPYME, Aurelio López de Hita, UGT, Daniel Alastuey, y con el secretario de Finanzas de CC.OO.-Aragón, Pablo Castillo, un convenio de colaboración para promover la igualdad de género en los centros de trabajo.
Para ello, el Departamento de Economía ha habilitado este año una partida económica que asciende a 100.000 euros y que permitirá desarrollar actividades orientadas al área de igualdad en el ámbito laboral.
Gastón ha afirmado que garantizar la igualdad "plena y efectiva" en todos los ámbitos y en las relaciones laborales es un objetivo "primordial" para el Ejecutivo autonómico y ha recordado que, incluso, así lo determina el artículo 24 del Estatuto de Autonomía que emplaza a trabajar por la igualdad en la educación, el acceso al empleo y los centros de trabajo, ha detallado.
Por tanto, "se convierte en un objetivo de primer orden y transversal" para el que, además, es "primordial" el papel de los agentes sociales para informar al tejido empresarial de la Comunidad de los beneficios y la necesidad de incorporar a hombres y mujeres en condiciones de igualdad, una tarea en la que resulta "insuficiente" el "voluntarismo".
La consejera ha lamentado que todavía existe diferencia salarial entre hombres y mujeres, hay mayor desempleo femenino y una "escasa" presencia de la mujer en los puestos directivos, por lo que ha insistido en la necesidad de promover la "igualdad de trato y de oportunidades".
En Aragón, 111 empresas cuentan con un plan de igualdad de forma obligatoria por tener más de 250 trabajadores y otras 25 compañías de menor tamaño han elaborado también su propio plan de forma voluntaria. El objetivo del convenio firmado este lunes es que aumente el número de organizaciones que voluntariamente cuenten con estos planes de igualdad de género.
Salvo excepciones, el tejido empresarial aragonés no dispone de personal formado en materia de igualdad, especialmente en el sector de las pymes. Asimismo, tiene dificultades para identificar qué medidas aplicar, de forma obligatoria, por un lado, para el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, y qué otras medidas podría poner en marcha de forma voluntaria, dirigidas a asegurar la igualdad en el seno de la empresa.
MEDIDAS
Por ello resulta imprescindible el apoyo específico externo y el impulso de acciones de sensibilización y formación para lograr que un mayor número de empresas aragonesas se sumen a la adopción de planes y/o medidas de igualdad en el ámbito laboral, logrando con ello empresas responsables socialmente y competitivas y, de esta forma, situar a la Comunidad Autónoma de Aragón como referente en la gestión de la igualdad en el ámbito laboral.
Por este motivo, el Departamento de Economía impulsará una serie de convenios con las organizaciones empresariales y sindicales al objeto de desarrollar una serie de acciones entre las que destacan, entre otras, la difusión, sensibilización y asesoramiento empresarial en materia de igualdad.
También la formación de responsables y elaboración de planes de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral; la creación de un canal de comunicación específico de igualdad en el ámbito laboral; el uso de redes sociales y campaña de comunicación; se promoverá una campaña de sensibilización a asociaciones empresariales de pymes; se elaborará un folleto sobre promoción de la igualdad en los centros de trabajo; se facilitará el asesoramiento y se diseñarán guías y manuales de planes de igualdad.
MAYOR ASESORAMIENTO Y SEGUIMIENTO
Por su parte, el secretario general de UGT, Daniel Alastuey, ha afirmado que es "necesario que sean las empresas las que reciban mayor asesoramiento y seguimiento", para advertir de que deben además aplicar sus convenios colectivos o el convenio sectorial, incorporando estos aspectos relacionados con la igualdad.
Alastuey ha manifestado que un 25 por ciento de las mujeres aragonesas trabajan a tiempo parcial, frente a un 5 por ciento de los hombres, lo que se traduce en menores ingresos y ha deseado que estos planes se adopten "poco a poco" para favorecer la igualdad.
El secretario de Finanzas de CC.OO.-Aragón, Pablo Castillo, ha lamentado que aún exista este problema de "desigualdad" entre hombres y mujeres y ha instado a llevar a cabo un trabajo "transversal" en el mundo laboral para solucionarlo.
El presidente de CEPYME, Aurelio López de Hita, ha animado a "poner todos los medios a nuestro alcance" para impulsar la igualdad y corregir los desequilibrios que aún existen. "Nuestra misión no es solo firmar convenios sino tratar de llegar a todo lo que supone un problema en la convivencia social" para intentar atajarlo, ha dicho.
El responsable de CEOE Aragón, Fernando Callizo, ha recordado que esta organización lleva nueve años trabajando en materia de igualdad y ha observado que es en las pequeñas empresas donde "más hay que trabajar", dado que las grandes compañías disponen de más recursos para formar e informar a sus trabajadores en esta materia. Ha comentado, asimismo, que tradicionalmente se produce un mayor desequilibrio salarial entre hombres y mujeres en los puestos directivos y de más responsabilidad aunque "se va corrigiendo".
SITUACIÓN EN EXTEL
En otro orden de cosas, sobre las movilizaciones que están llevando a cabo los trabajadores de Extel contra los despidos, que afectarían a un centenar de empleados en Aragón, la consejera Marta Gastón ha asegurado que el Ejecutivo autonómico está siguiendo la situación de los trabajadores de esta empresa pero "no está en nuestra mano avanzar más allá de estar con ellos y de hacer un seguimiento".
Por otra parte, Gastón ha contestado también a los responsables de ATA en Aragón, que solicitaron la pasada semana la puesta en marcha de medidas que ayuden a los trabajadores autónomos, al indicar que "en próximas fechas" se va a conformar un consejo de autónomos donde se abordarán las acciones a emprender.
