OVIEDO, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -
El 70,3 por ciento de los asturianos prefiere un menor salario a cambio de una mayor felicidad laboral, según la última encuesta Adecco sobre Felicidad en el Trabajo, publicada este martes. Según esta encuesta, la totalidad de los preguntados en Asturias afirman que la felicidad en el trabajo influye directamente en la productividad y rendimiento de los empleados.
Tener un buen ambiente de trabajo, estabilidad laboral y un buen salario son las principales claves que los trabajadores dan para ser felices en su puesto de trabajo. A ello contribuye además la percepción de un 42,7 por ciento de los encuestados, que consideran que tener su propio negocio reporta mayor felicidad porque se tiene más libertad para organizar el tiempo y además dedicarse a lo que uno le gusta.
En este punto, un 42,2 por ciento de los trabajadores asturianos opina que no se obtiene mayor felicidad puesto que el emprendimiento acarrea demasiadas obligaciones y responsabilidades.
Como ya se desprendía hace unos meses en la IV Encuesta Adecco sobre Profesiones Felices más de 8 de cada 10 asturianos (86,5%) se declaran felices en su profesión, 0,8 puntos porcentuales más que un año atrás, y el porcentaje más elevado de la serie histórica de la encuesta. No obstante, sigue existiendo un 13,5% de encuestados que afirma que no es feliz con su empleo.
Hasta hace unos años, se tenía la creencia de que el salario era uno de los factores más influyentes para alcanzar la felicidad laboral. Aunque todos los trabajadores valoran recibir un justo pago por su trabajo, un 70,3% de ellos estaría dispuesto a percibir un menor salario a cambio de una mayor felicidad laboral.
Esta afirmación gana terreno en este último año, concretamente, 6 puntos porcentuales, y se sitúa muy por encima de la media española (62,7%). Son los hombres y los encuestados con estudios superiores o universitarios quienes, en mayor medida que las mujeres, afirman estar dispuestos a este "sacrificio salarial".
Una respuesta que puede ir ligada a la percepción de que son ellos quienes perciben mayores retribuciones y a la vez son también los que menos disfrutan de las políticas de conciliación como bajas por paternidad o reducción de jornada.
En esta misma línea, para el 73,3 por ciento de los trabajadores encuestados por Adecco en Asturias, un mayor cargo directivo y el salario que conlleva no son sinónimos de mayor felicidad laboral si no están respaldados por otros factores mejor valorados.
En esta línea, disfrutar de un buen ambiente de trabajo y tener estabilidad laboral son los dos aspectos mejor valorados por los trabajadores asturianos, con 8,56 y 8,49 puntos, respectivamente. A continuación, un buen salario es lo tercero mejor considerado, con una valoración de 8,44 tantos.
Disfrutar de un horario que permita conciliar vida personal y profesional (8,16), poder sentirse realizado (8,13), el desarrollo de las habilidades profesionales (8,07 puntos) y el jefe que se tenga (8,02) son los otros aspectos que superan el 8 en su valoración.
Tras ellos, aparecen otros factores (también valorados con notable: entre 7 y 7,99 puntos) como son la adecuación de la formación del trabajador a las funciones que realiza, la cercanía del hogar al lugar de trabajo, el reconocimiento de colegas y superiores o los beneficios sociales que la empresa concede al trabajador.
