Anulada la ampliación de la jornada laboral en el Ayuntamiento de Mieres

 
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Anulada la ampliación de la jornada laboral en el Ayuntamiento de Mieres

Publicado 18/10/2016 20:23:18CET

OVIEDO, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -

El juzgado número 1 de lo contencioso administrativo de Oviedo ha admitido a trámite el recurso presentado por el sindicato CSI-CSIF contra la resolución del Ayuntamiento de Mieres que aplicaba la ampliación de la jornada laboral de los trabajadores municipales de 35 a 37,5 horas, por entender que los criterios de aplicación del cambio no fueron debidamente sometidos a negociación.

En una sentencia del 13 de octubre de 2016, el juzgado matiza que no hay nada que objetar a la ampliación del horario, medida aplicada en cumplimiento de un mandato estatal, pero sí en el "desarrollo y materialización concreta" de esa ampliación.

Recuerda, la sentencia en el marco normativo establece con que "existen unas determinadas materias que sí deben ser objeto denegociación ( entre ellas expresamente las referidas a jornadalaboral- letra m) y junto a ello, una regla general que consiste en que se excluye del deber de negociación las "decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a suspotestades de organización"".

"El desarrollo y la materialización concreta de cómo se vaya a proceder a la concreta distribución horaria y organización en los servicios, sí puede y debe ser objeto de negociación y, de hecho, la propia norma antes indicada que inicialmente impuso esta ampliación de horario así lo establecía", comenta el juez.

En este caso, según el fallo, "debió el Ayuntamiento haber sometido a previanegociación los criterios expuestos en la resolución deAlcaldía que no hacía sino establecer en definitiva como seimplementaba en cada caso ese incremento de horario en lasdistintas jornadas ( para trabajadores con horario fijo, parapersonal con flexibilidad horaria etc) siendo todo ellomaterias que debieron haber sido sometidas a la previanegociación en el seno de la mesa de negociación conforme alart. 37.1 y 2 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 deoctubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Leydel Estatuto Básico del Empleado Público".

Al respecto de la sentencia, el sindicato CSI-CSIF ha señalado en una nota de prensa que la medida "fue impuesta por Aníbal Vázquez, un regidor que acumula numerosos varapalos en cuanto a su gestión en materia de personal por adoptar sin previa negociación recortes económicos a los trabajadores, supresión de derechos y creación de conflictos innecesarios, que los Tribunales de Asturias, han ido dejando sin efecto, dado el modus operandi totalmente autoritario y al margen de la Ley que viene aplicando el Gobierno de IU, como la ley del embudo contra los empleados públicos".

"Esta nueva anulación de las órdenes del Alcalde por su proceder, ha sido gratamente acogida por el personal municipal, ya que estaba ocasionando muchos problemas en cuanto a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, sin que ello mejorase la prestación de servicios a la ciudadanía, aumentando también los gastos de mantenimiento en el Ayuntamiento como luz, calefacción y suministros en general", concluye la organización.

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