Ciudadanos pide un registro públicos de los contratos de alta dirección del Ayuntamiento

 

Ciudadanos pide un registro públicos de los contratos de alta dirección del Ayuntamiento

Actualizado 06/11/2015 16:54:05 CET

GIJÓN, 6 Nov. (EUROPA PRESS) -

El portavoz del Grupo Municipal de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Gijón, José Carlos Fernández Sarasola, presentará en el próximo Pleno una proposición para solicitar la creación de un registro público en el que se inscriban la totalidad de los contratos de alta dirección suscritos en el ámbito del Ayuntamiento de Gijón, sus empresas y organismos autónomos.

A través de una nota de prensa, Sarasola ha opinado que el Ayuntamiento debe garantizar una "transparencia total" en torno a las contrataciones de alta dirección que tiene suscritos y la creación de un registro para estos contratos, similar al que ya existe en el Principado de Asturia. "Nos parece un buen instrumento para ello", ha indicado.

En este sentido, ha recordado que este tipo de contratos son los que se utilizan para la contratación de buena parte de los cargos directivos en el Consistorio y será la modalidad contractual que se utilizará en la provisión de los nuevos cargos directivos, en el caso que la persona contratada no sea funcionario, y para el gerente de la empresa Divertia.

Ha incidido, en este caso, en que las condiciones laborales de estos directivos no se regulan por lo establecido en el Convenio Colectivo, sino por lo que específicamente establecen estos contratos, no solo en lo referente a retribuciones sino a otras cuestiones como las incompatibilidades o las indemnizaciones en caso de despido.

"No sabemos si Gijón tiene algún contrato blindado o no, ni lo que cobran estos directivos, ni sus condiciones laborales, y creemos que a través de este registro se arrojará luz en esta materia", ha señalado.

El registro que tendría carácter público y en el que, de acuerdo a la propuesta presentada, se debería incluir la identificación de la persona contratada, la denominación del puesto desempeñado, el procedimiento seguido para su selección, la duración del contrato, la retribución convenida, las condiciones laborales y la indemnización acordada en el caso de la extinción del contrato por voluntad del empleador.

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