Las ofertas de empleo aumentaron un 13,4% en Asturias durante 2014

JÓVENES BUSCANDO EMPLEO
EUROPA PRESS/IE
Publicado 25/06/2015 13:02:57CET

OVIEDO, 25 Jun. (EUROPA PRESS) -

El numero de ofertas de empleo generadas en Asturias durante el ultimo año aumentaron un 13,4 por ciento respecto a 2013. El aumento de 299 ofertas, de 2.239 a 2.538, supone el segundo incremento porcentual de todas las comunidades, sólo por detrás del crecimiento que ha experimentado Cataluña.

Así se refleja en el 'Informe Infoempleo Adecco 2014' que ha sido presentado este jueves. El número de ofertas de empleo en Asturias supone el 2% de las ofertas nacionales. Una oferta que ha subido en 2014 un 4,5%, continuando con la tendencia al alza registrada en 2013.

En el Principado, el sector servicios se ha perfilado como el más importante agrupando el 88% de las ofertas de empleo, siendo las actividades comerciales (comercio al por mayor y al por menor) las que registran un mayor numero de ofertas, casi un 20% del total autonómico. Conjuntamente con otras actividades de servicios (11,5%), actividades profesionales, financieras y de información y comunicaciones (36,8%) y el sector de la construcción (6.9%) suman el 62% del total de ofertas, es decir, 1.920.

En cuanto a la distribución funcional de la oferta, se mantiene la escalada de las funciones comercial, que durante 2014 ha movido mas del 60% de las ofertas de empleo generadas en Asturias (62,54%), y producción, que baja hasta el 8,24%.

Le sigue muy de cerca el área de tecnología, telecomunicaciones e informática, que durante el último año ha ganado tres puntos porcentuales y se sitúa en el 7,53% del total de ofertas de empleo de la comunidad asturiana.

A nivel nacional, las franjas de edad que mayor número de ofertas de empleo reciben son la de 26-30 años (un 25,15% de ofertas) y la de 31-35 (28%). Tanto los profesionales mayores de 46 como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor numero de ofertas, con un 6,6% y un 7,7%, respectivamente.

Por otro lado, un 66% de las empresas reconocen haberse encontrado con serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes durante 2014. La carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales demasiado elevadas (38,9%) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta "escasez de talento".

En lo relativo a los conocimientos, las ofertas que demandan idiomas han crecido con respecto al ano anterior, situándose en un 32,98%. El idioma más valorado sigue siendo ingles (89,5%), seguido de francés (7,43%) y alemán (7,32%).

Por último, el informe revela que el 65% de las empresas encuestadas planean aumentar su plantilla durante 2015, especialmente en las categorías de empleados y técnicos. Las áreas de Servicios Generales y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) seran las que más demanda de profesionales generen.