En Cantabria se solicita una experiencia media de 3,2 años para acceder a un puesto de trabajo

 
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En Cantabria se solicita una experiencia media de 3,2 años para acceder a un puesto de trabajo

Paro, oficina de empleo
EUROPAPRESS
Publicado 18/10/2016 11:32:15CET

SANTANDER, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -

En Cantabria se solicita una experiencia media de 3,2 años para acceder a un puesto de trabajo, frente a los 3,3 de media en España. De hecho, el 65% de las ofertas publicadas en Cantabria se dirige a profesionales con más de 2 años de experiencia en puestos similares.

En concreto, el 25,4% de las ofertas de empleo solicita experiencia de entre 3 y 5 años; el 20,4% de entre 2 y 3; el 19% superior a los 5 años; el 8,3% de entre 1 y 2 años; y el 0,6% inferior a un 1 año. Además, el 26,3% de las ofertas busca candidatos que no tengan experiencia previa en un puesto similar.

Así se recoge en un informe de las compañías Adecco e Infoempleo, que pone de manifiesto que la experiencia es un requisito "casi imprescindible" para acceder al mercado laboral español. A nivel nacional, de las ofertas publicadas en el último año, el 75,3% hace referencia a este aspecto. De ellas, el 71,9% pide experiencia previa y el 28,1% restante, aunque habla de ella, no requiere que el candidato haya desempeñado un puesto similar con anterioridad.

A nivel regional, el 69,8% de las ofertas publicadas en Cantabria hace referencia a la experiencia como requisito previo, más de 5 puntos porcentuales por debajo de la media nacional.

La experiencia media solicitada para los perfiles directivos es de 5,6 años; la de los mandos intermedios, de 4,2; la de los técnicos, de 2,1; y la de los empleados, de 1,2 años, la más baja de todas.

Por sectores, es el de Recursos Energéticos el que solicita mayor veteranía en los candidatos. De hecho, la media es de 3,8 años. En el lado opuesto se sitúa el sector de Banca e Inversión, cuyo promedio se sitúa en los 2,6 años.

Por áreas funcionales, es el área de Administración de Empresas la que encabeza el ranking, ya que es la que mayor importancia otorga a la experiencia de los candidatos: el 91,2% de sus ofertas así lo señala. Además, es la que cuenta con una experiencia media mayor, de 5,3 años.

Según el 'VII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España 2015', por comunidades, Andalucía es la que mayor importancia otorga a la experiencia de los candidatos, requisito al que hace referencia el 88,4% de las ofertas publicadas. Le siguen Aragón, con un 83,3%; Madrid, con un 82,9%; Galicia, con un 81,6%; y País Vasco, con un 80,2%.

También por encima de la media nacional, que es del 75,3%, se sitúan Navarra, con un 78,5%,Cataluña, con un 78,1%, Murcia, con un 77,2%, y Asturias, con un 76%.

Entre las que menos tienen en cuenta este aspecto están Baleares, donde sólo un 66,6% hace referencia a este requisito, Extremadura, con un 68,9%, Cantabria, con un 69,8%, y Castilla-La Mancha, con un 70,2%.

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