La brecha salarial entre hombres y mujeres en Cantabria alcanza el 35,4%,

 

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Cantabria alcanza el 35,4%,

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Trabajadoras Fábrica De Anchoa
AYUNTAMIENTO LAREDO
Publicado 08/03/2017 12:35:47CET

SANTANDER/MADRID 8 (EUROPA PRESS)

Las mujeres cobran en España 4.636 euros menos de media al año (28% menos) que los hombres, según el informe 'Brecha salarial y techo de cristal tienen nombre de mujer' elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), elaborado con motivo del Día Internacional del Mujer. Un porcentaje que se eleva al 35,4% en Cantabria, el tercero más alto tras los de Asturias y Madrid, con unas diferencias de nóminas de 37,1% y el 35,8%, respectivamente.

De este modo, las mujeres de Cantabria cobran de media 5.620 euros menos al año que los hombres, cuando en España esta diferencia es de 4.636 euros. Se trata de la mayor brecha salarial por comunidades tras la de Madrid (7.460 euros) y Asturias (6.099 euros).

Las mujeres representan en Cantabria el 45,9% del total de asalariados, en línea con la media nacional (46%), si bien su salario medio se sitúa en 15.878, un 1,6% más bajo que en España, donde cobran unos 16.143 euros.

DATOS NACIONALES

La brecha salarial permanece inalterable en España, y cuanto más mayores, más aumenta la diferencia. Según los últimos datos, que datan de 2015, la brecha salarial se habría mantenido prácticamente estable ya que las mujeres recibieron unos 885 euros más de media en la última década.

Además, según el informe, las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del 'mileurismo'. De hecho, una vez que se alcanza esa cifra, la presencia femenina en los distintos puestos se reduce paulatinamente, tal y como señala Gestha.

Según sus datos , en la escala salarial más alta, con un salario medio de 135.796 euros al año, solo hay un 19% de mujeres. Por eso, ocho de cada diez de estos puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres. Los técnicos afirman que este 'techo de cristal blindado' es la principal causa de la brecha salarial.

Los técnicos de Hacienda destacan que la edad también penaliza a las mujeres. Es decir, la brecha salarial es de entre un 15% y un 19% hasta 35 años, mientras en el tramo de edad de entre 36 y 45 años, la diferencia sube en el último año al 25%.

De hecho, según el informe, las mujeres que trabajan una vez pasada de la edad de jubilación cobran menos de la mitad que los hombres -8.412 euros menos de media al año que los hombres de su misma edad.

Asturias, Ceuta y Madrid son los territorios donde las mujeres cobran menos y la diferencia de nómina entre los géneros es más acusada, con un 37,1%, un 36,8% y un 35,8%, respectivamente, a pesar del hecho de que Madrid es una de las regiones en las que más mujeres trabajan.

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