Comité y dirección de Aspla inician negociación de un convenio colectivo para tres años

 

Comité y dirección de Aspla inician negociación de un convenio colectivo para tres años

Aspla
EUROPA PRESS
Publicado 03/05/2017 15:48:57CET

   SANTANDER, 3 May. (EUROPA PRESS) -

   El comité de empresa y la dirección de la fábrica de Aspla en Torrelavega, perteneciente al Grupo Armando Álvarez, han iniciado las negociaciones del nuevo convenio colectivo con un acuerdo para que tenga una vigencia de tres años, de marzo de 2017 a febrero de 2020, en lugar de uno como se proponía inicialmente.

   Ambas partes han mantenido ayer martes la primera reunión de negociación, en la que ya se ha puesto de manifiesto que la subida salarial y la reducción de la jornada laboral serán los puntos de conflicto para cerrar el 16 Convenio de Aspla, según ha informado a Europa Press el presidente del comité, Álvaro Fernández (USO).

   Fernández ha confiado en que un plazo de aproximadamente un mes el nuevo convenio pueda ser aprobado, aunque ha reconocido que en estos primeros momentos de la negociación las posturas de comité y dirección son "bastante dispares".

   No obstante, se ha mostrado seguro de que las propuestas de ambas partes "se vayan acercando", como ha ocurrido en anteriores negociaciones, y para lo que ha asegurado "hay voluntad por las dos partes".

   En este punto, ha avanzado que el próximo encuentro será el martes, 9 de mayo, y ha señalado que espera que se pueda avanzar en las mejoras salariales y laborales algo que desde el comité consideran que es factible llevar a cabo porque "la empresa está mejor que nunca". "Si no es la mejor, es una de las que mejora está económicamente de toda la comarca", ha destacado.

   Ha detallado que los tres sindicatos del comité (SITA-USO, UGT y CCOO), constituidos en plataforma, piden una subida salarial del 4% para todos los trabajadores, que además elevan al 5% para los que trabajan en 'fuego continuo' y por las noches --ambas se incrementarían cada año de vigencia del convenio un 0,5% más--, así como un incremento del 10% en el valor de cada hora de la prima indirecta y del plus de asistencia.

   Sin embargo, en la propuesta que la dirección de Aspla ha puesto sobre la mesa, la empresa oferta un incremento salarial del 0,75% para cada uno de los tres años de vigencia del convenio, con una revisión del IPC pero que, según el comité, "no se asegura que sea real" ya que se quiere ligar al resultado de explotación de las cuentas de la fábrica de un año respecto al anterior.

   Sobre la jornada laboral, el comité rechaza la propuesta de la dirección de Aspla de "anular la representación social a la hora de establecer los calendarios de parrillas u otros horarios e trabajos" y utilizar "hasta cuatro días" de los que le corresponden de descanso a cada trabajador para poder llamarles para acudir a sus puestos en caso de "fuerza mayor".

   Los sindicatos no sólo rechazan esta propuesta sino que, en la suya, plantean una reducción de la jornada laboral, la posibilidad de implantar el horario continuo en los departamentos que sea posible, así como una reducción de ocho horas en el computo anual de trabajo efectivo, estableciéndolo en 1.752 horas.

   Desde el comité esperan que, a lo largo de las negociaciones, la dirección de Aspla cambie su postura tanto de la propuesta salarial como la relativa a jornada laboral, así como en materia de absentismo laboral en donde la empresa "quiere bajar el porcentaje para tener derecho a percibir este premio".

   "Si ahora se tiene derecho si baja del 5% mensual, ahora quieren ponerlo en el 4% eliminando así dos tramos actuales de cobro", denuncian los representantes sindicales.

   Las reuniones entre el comité y la dirección de Aspla para estas negociaciones arrancaron el pasado 25 de abril con la constitución de la mesa negociadora y se establecieron los martes y jueves como días preferentes para los encuentros entre las partes.

   En aquella reunión, la empresa ya adelantó su desacuerdo con la subida salarial propuesta por el comité porque supondría una subida de más del 10% de las nóminas y también rechazó pagar un 100% del salario del convenio colectivo al personal de reciente ingreso por su "inviabilidad".

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