El coste laboral de las empresas baja un 0,9% en el tercer trimestre

 

El coste laboral de las empresas baja un 0,9% en el tercer trimestre

Actualizado 17/12/2013 22:43:57 CET
FUNCIONARIO, OFICINA, TRABAJADOR,
Foto: EUROPA PRESS

SANTANDER, 17 Dic. (EUROPA PRESS) -

   El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.238 euros en el tercer trimestre del año en Cantabria, lo que supone un descenso del 0,9% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior y contrasta con la media de España, que subió dos décimas según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   Así, la media nacional del coste laboral, que se situó en 2.460 euros en el tercer trimestre, subió un 0,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Con este repunte se pone fin a la racha negativa que se venía acumulando desde el segundo trimestre de 2012, cuando el coste laboral de las empresas empezó a registrar descensos.

   Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.638 euros de media en Cantabria, un 1,6% menos que en el tercer trimestre de 2012, y el cuarto descenso más acusado por comunidades, mientras que en España bajó un 0,2% y llegó a los 1.801 euros.

   Por su parte, otros costes aumentaron un 1% hasta los 599 euros en Cantabria, por debajo de la media (1,4%), que alcanzó los 659 euros.

DATOS NACIONALES

   En España, el coste salarial alcanzó los 1.801,42 euros de media, un 0,2% menos que en el tercer trimestre de 2012, mientras que los otros costes subieron un 1,4%, hasta los 659,22 euros.

   Dentro de los otros costes, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social totalizaron 576,12 euros, un 0,7% más que en el tercer trimestre de 2012, mientras que las percepciones no salariales crecieron un 0,9% debido a que las prestaciones sociales directas (especialmente las indemnizaciones por despido) compensaron la caída de otras percepciones no salariales, como las indemnizaciones por fin de contrato o los pagos compensatorios.

   La jornada de trabajo se redujo un 0,3% en el tercer trimestre en comparación con el mismo periodo de 2012. Como consecuencia del menor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,5% en el tercer trimestre.

   Entre julio y septiembre, se perdieron 7,1 horas de trabajo a la semana, de las que más del 80% fueron por vacaciones y fiestas.

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