Las mujeres pensionistas cobraron un 41% menos que los hombres en 2017 en Cantabria

Unos pensionistas en un parque
MINISTERIO DE EMPLEO Y SS
Publicado 12/02/2018 12:25:23CET

Según un informe de UGT, más de la mitad de las pensiones femeninas (51,6%) están por debajo del umbral de pobreza

SANTANDER, 12 Feb. (EUROPA PRESS) -

Las mujeres pensionistas cobraron en 2017 en Cantabria un 41,04% menos que los hombres, lo que sitúa a Cantabria como la tercera comunidad autónoma, por detrás de Asturias (46,76%) y País Vasco (42,51%), con mayor brecha de género en materia de pensiones, según un informe hecho público este lunes por UGT.

De acuerdo con estos datos, al término del año pasado las mujeres pensionistas de Cantabria percibían una cuantía media mensual de 727 euros (7.084 euros anuales en 14 pagas), mientras que los varones ingresaban 1.233, es decir 506 euros más.

Así se recoge en el informe 'Análisis de las Pensiones desde la Perspectiva de Género en España', difundido por la Secretaría Confederal de la Mujer de UGT, que desarrolla una campaña nacional en contra de la "exigua subida" de las pensiones, cuyo símbolo es un lazo marrón.

A nivel nacional, la brecha de género en pensiones se sitúa en el 36,87%, con pensiones femeninas de 722 euros mensuales frente a 1.144 en el caso de los hombres (422 euros de diferencia).

Además, según el informe de UGT un 51,6% de las 71.404 pensiones de mujeres registradas por la Seguridad Social en Cantabria el último día de 2017, en concreto 36.823, percibían una cuantía media por debajo de los 684 euros mensuales (8.208 euros anuales) fijados como umbral de pobreza y exclusión social; mientras que el 53% (37.959) no alcanzaban el salario mínimo interprofesional (707,6 euros mensuales) y más del 81% (57.953 pensiones femeninas) no superaban los 1.000 euros mensuales.

En el caso de los hombres, de las 68.047 pensiones contabilizadas en Cantabria, un 7,5% (5.103) no alcanzaban ni el umbral de pobreza ni el salario mínimo interprofesional (casi siete veces menos que en las mujeres) y un 9,46% de ellas (6.435) no rebasaban el millar de euros mensuales (casi nueve veces menos que en las femeninas).

PENSIÓN DE VIUDEDAD DE 680 EUROS

La secretaria para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, ha explicado que las pensiones de las mujeres se distribuyen principalmente entre las de jubilación (30.281 ó 43% del total) y las de viudedad (33.289 ó 47% del total), lo que "agrava aún más la brecha de género", porque con estas últimas apenas se percibe una cuantía media mensual de 680,6 euros, que está incluso por debajo del umbral de pobreza.

Según Villalba, las políticas del Gobierno del PP "han condenado de por sí a una gran parte de las pensiones a niveles de pobreza injustificables sobre todo desde la reforma que aplicó en 2013, y en el caso de las mujeres todavía más porque aún no se ha cumplido siquiera la ley que estipula aumentar la base reguladora del cónyuge o pareja fallecidos en las pensiones de viudedad del 52% actual al 60% en un plazo de ocho años desde enero de 2012".

Seis años de "retraso", agrega, en los que el Gobierno "ha ido aplazando la medida una y otra vez", pese a ser "una ley que se tiene que cumplir por mera justicia social para una de cada cuatro mujeres pensionistas que viven de una pensión de viudedad con una cuantía de por sí muy baja", puntualiza Villalba.

Recuerda que UGT viene exigiendo el aumento de la base reguladora de las pensiones de viudedad y otras medidas como la de eliminar el copago farmacéutico para las que estén por debajo del salario mínimo interprofesional (el 56% ó 18.746 de las de viudedad que había en Cantabria al término del año pasado).

De hecho, de las 33.289 pensiones de viudedad femeninas registradas en Cantabria (sólo hay 2.399 de hombres), un 53% (17.610) perciben una cuantía media mensual por debajo de dicho umbral de pobreza y en ninguna franja de edad (las hay desde los 20 años en adelante) se superan los 800 euros mensuales, incluidas las pensiones mínimas estipuladas para los casos de viudedad, que oscilan entre los 482 euros y los 737 según se tengan cargas familiares y determinados requisitos de edad.

Tal y como recoge el informe de UGT, un 23,76% de esas pensiones de viudedad (7.910) de las cántabras son mínimas o con complementos a mínimos (se añade un complemento para que alcancen el nivel mínimo estipulado por ley); y una de cuatro en sus distintas clases (jubilación, viudedad, incapacidad permanente, orfandad y a favor de familiares) son también pensiones mínimas (18.360 ó 25,71% del total), cuantía y porcentaje que duplica a la de los varones (8.704 ó 12,79% del total en el sexo masculino).

Efecto directo de la brecha salarial

Como puntualiza la secretaria Para la Igualdad y Protección Social de UGT, "que nuestra comunidad autónoma sea una de las primeras del país en la brecha de género en las pensiones es simplemente la consecuencia directa de que también seamos de las primeras regiones de España en brecha salarial desde el año 2010 con una diferencia salarial de 7.300 euros según la última estadística disponible (Encuesta de Estructura Salarial de 2015)".

"No es más que una discriminación que las mujeres sufren a lo largo de su carrera profesional y que luego se traslada a las pensiones y a otros conceptos, como las prestaciones por desempleo, donde según la Agencia Tributaria en el último ejercicio fiscal de 2016 la brecha de género era ya de un 14%".