SANTANDER, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Ayuntamiento de Santander invertirá 120.000 euros en la creación de un centro de dinamización social en la Peña de Peñacastillo en el que se impartirán diferentes titulaciones relacionadas con el medio ambiente.
Este nuevo espacio para formación permitirá ampliar los títulos oficiales que se imparten en la ciudad y su creación es una de las medidas aprobadas este viernes en la reunión de las 42 instituciones, organizaciones y entidades del Pacto Territorial por el Empleo.
La alcaldesa de Santander, Gema Igual, y la concejala de Economía, Hacienda, Empleo y Desarrollo Empresarial, Ana González Pescador, han anunciado las 10 medidas aprobadas en ese encuentro para poner en marcha en los próximos y entre las cuales destaca este centro.
Igual ha indicado que, como el presupuesto anual del Pacto es de 140.000 euros, la inversión para la puesta en marcha de este espacio, que será un módulo portátil ubicado en la Peña, saldrá de las cuentas de la Concejalía de Empleo.
Ha detallado que en ese centro se impartirá formación de aprovechamientos forestales, producción de semillas y plantas en viveros, gestión de la producción de semillas, interpretación y educación ambiental, gestión ambiental y control y protección del medio ambiente.
La regidora ha ensalzado que el Estado ha lanzado una convocatoria de ayudas para impulsar esta rama de titulaciones, en la que hay un montante de 57 millones de euros para los ayuntamientos de más de 50.000 habitantes, a las que optará el Ayuntamiento de Santander.
OTRAS MEDIDAS NUEVAS
Entre las 10 nuevas medidas que va a impulsar el Pacto por el Empleo, está el Corredor Verde de Senderos, una iniciativa de formación y empleo en la que los participantes unirán la senda de Peñacastillo con La Remonta. También se van a implantar nuevos certificados profesionales en TIC, para cuyas clases se habilitarán dos aulas en la Biblioteca Municipal.
Por otro lado, según ha detallado Igual, se pondrá en marcha un nuevo programa Redes con la Universidad de Cantabria (UC), a través de que se facilitará el acceso al mercado laboral a jóvenes que están a punto de concluir la carrera, que recibirán formación específica por parte del Consistorio y estarán seis meses en una empresa con un sueldo de 350 euros mensuales. El Ayuntamiento pagará la seguridad social de éstos a la empresa.
Esta medida se complementa con otra de las que se ponen en marcha para apoyar la primera contratación de los universitarios a través de la que el Ayuntamiento apoyará con entre 800 y 1.000 euros a la empresa que les contrate por un periodo de seis meses. Esta iniciativa estará dirigida a un máximo de 40 personas.
También se va a impulsar un programa de formación "acelerada" para los 20 desempleados mayores de 45 años para que se puedan reincorporar lo antes posible al mercado laboral y, además, durante la formación, se les darán facilidades de conciliación. Posteriormente, a las empresas que les contraten el Ayuntamiento les dará una subvención de 1.000 euros.
En otro orden de medidas, se pondrá en marcha el programa 'Primavera de sentidos' con clases de motivación y coaching, con lo que se tratará de lograr el "empoderamiento personal" de las personas desempleadas; el seminario 'Pyme Santander Emprende', junto a la Escuela de Organización Industrial (EOI); un Foro de Emprendimiento; y un programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para empresas.
BALANCE ÚLTIMAS 10 MEDIDAS DESARROLLADAS
En la reunión con los miembros del Pacto Territorial por el Empleo, también se ha hecho un repaso de las 10 medidas puestas en marcha en los últimos cuatro meses y de las que siete van a perdurar en el tiempo.
Éstas son 'Alternativa', punto de encuentro online entre empresas y desempleados en el que han participado 45 personas; un programa de habilidades con 4 cursos en los que han particidopado 100 personas; 'Multipyme', un simulador de creación de empresas alojado en la web municipal; y la plataforma 'Linkedate', en la que las empresas puede consultar currículums de desempleados por categorías profesionales.
Continuarán también el evento 'Innova Social', en el que se reúne un fin de semana a emprendedores con tutores para ver si sus ideas de negocio pueden ser viables; 'Santander Silvestre', programa de empleo y formación en jardinería y recuperación de entornos en el que los participantes han hecho unos senderos en Peñacastillo;
Las otras dos que se han desarrollado han sido un programa sobre la empleabilidad en TIC en el que han tomado parte 47 parados; un estudio sobre los sectores TIC y la cultura; y un taller de habilides sociales. De este bloque de medidas, falta por celebrarse el curso 'Hello Santander', un curso semipresencial de inglés que tendrá lugar este próximo mes de marzo.
IMPORTANCIA DEL PACTO POR EL EMPLEO
Por otro lado, la regidora municipal ha destacado la importancia de las medidas del Pacto Territorial por el Empleo, de las que hasta el momento se han beneficiado 2.624 personas y que contempla un total de 160 hasta 2019. Todas ellas buscan ir reduciendo el desempleo en la ciudad, donde ha indicado que actualmente hay 13.800 parados (un 13,3% según la EPA).
Igual ha ensalzado que la Agencia de Desarrollo Local cuenta en su bolsa de empleo con casi 6.000 personas y registra un 35% de inserción media, es decir, que más de tres personas de cada 10 encuentra un trabajo que si bien "no tiene por qué ser estable o de larga duración". Esta entidad municipal atendió en 2016 un total de 780 ofertas de empleo.
La alcaldesa ha señalado que el Consistorio no sólo trabaja por la generación de empleo a través de las iniciativas dirigidas específicamente a ello sino que la realización de obras o la llegada de nuevas empresas también ayuda a ese objetivo.
Por ejemplo, ha apuntado que las obras que se han iniciado esta semana en La Albericia darán empleo a 45 personas durante ocho meses, que las empresas que se instalaron en 2016 en la capital crearon 308 empleos y que el Consistorio también ha sacado oferta pública de empleo con 20 plazas para empleados públicos y 19 para policías, a las que se suman las 12 personas que trabajarán temporalmente en los servicios sociales.
