UGT y CC.OO. creen "imprescindible y urgente" un plan estratégico contra la siniestralidad laboral en Cantabria

 

UGT y CC.OO. creen "imprescindible y urgente" un plan estratégico contra la siniestralidad laboral en Cantabria

Actualizado 10/05/2006 17:27:02 CET

Una jornada técnica destaca que los accidentes laborales con baja aumentaron más de un 47% en los diez últimos años

SANTANDER, 10 May. (EUROPA PRESS) -

UGT y CC.OO. reclamaron hoy, en el transcurso de una jornada técnica organizada por ambos sindicatos, un plan estratégico contra una siniestralidad laboral en Cantabria, que se ha incrementado en la región en más de un 47% en los últimos diez años con un trágico balance de 227 trabajadores muertos, una media de más de 15 fallecidos mensuales.

Según el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT en Cantabria, José Luis Hernando, "las estadísticas hablan por sí solas de la necesidad de un plan estratégico para incrementar las acciones preventivas, erradicar los factores de riesgo en los centros de trabajo y combatir unas elevadas tasas de siniestralidad laboral".

Hernando subrayó el incremento del número de accidentes laborales registrado en Cantabria en los últimos 10 años en coincidencia con la entrada en vigor de la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales española, tras matizar que en la región se vienen a producir entre 20.000 y 25.000 siniestros en los centros de trabajo, si se suman los que implican baja laboral y los que no.

El responsable regional de Salud Laboral de UGT agregó más estadísticas relativas a la evolución numérica de la siniestralidad laboral en la región y vinculó los mayores índices de accidentalidad con trabajadores jóvenes, poco formados, inexpertos, con un contrato de trabajo temporal y un empleo precario.

Según los datos facilitados por el sindicalista, "desde hace 10 años se está confirmando la relación directa entre los contratos de trabajo temporales y precarios con un mayor riesgo de accidentalidad, ya que según la estadísticas más de un 35% de los accidentes laborales tienen como víctimas a trabajadores con contratos de menos de seis meses de duración".

TEMPORALIDAD Y SINIESTRALIDAD

"De hecho", puntualizó Hernando, "41 de cada 1.000 siniestros corresponden a trabajadores con contrato indefinido, tasa que se incrementa hasta un 96 por cada 1.000 en los trabajadores con un contrato temporal".

Hernando comentó además que un 28,76% de los accidentes laborales afectan a trabajadores de entre 16 y 29 años, algo más de un 32% a los de entre 30 y 45 años, un 24,41% a los de más de 45 y menos de 51 años y un 21% en los más de 51.

El responsable regional de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT advirtió que "España no puede seguir aportando el 20% de los accidentes laborales de la UE con un coste superior a los 12.000 millones de euros", y lamentó que "siguen sin detectarse las enfermedades profesionales, pese a que, según los expertos, el 70% de las consultas médicas de atención primaria tienen procedencia laboral".

PLAN ESTRATÉGICO

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CC.OO. en Cantabria, Jesús Puente, enumeró las principales reivindicaciones de su sindicato y UGT para poner en funcionamiento un plan estratégico contra la siniestralidad laboral ya abordado en el diálogo social.

Para el sindicalista, el plan estratégico regional contra la siniestralidad laboral deberá fijar "objetivos claros y bien medidos, con acciones especiales para los sectores con más siniestralidad, criterios de gestión preventiva en las empresas, mecanismos de mayor participación de los agentes sociales y medidas para que los servicios de prevención y las mutuas intervengan sin obstáculos ni barreras".

En opinión de Puente, "otros elementos de intervención a tener en cuenta son los planes de choque porque los que se han aplicado hasta ahora han dado resultado, además de la creación del Instituto Cántabro de Prevención y Salud", dijo.

En relación al Instituto Cántabro de Prevención y Salud, el secretario de Salud Laboral de CC.OO. en Cantabria precisó que "ya se había pactado en la Concertación Regional como un organismo que debería definir todas las políticas públicas contra la siniestralidad en los centros de trabajo".

"No obstante", puntualizó el sindicalista, "en este tema vamos retrasados y tenemos que hacer un esfuerzo para crear el Instituto y dotarlo de los suficientes medios humanos y materiales".

Jesús Puente pidió también "más medios para que la Inspección de Trabajo pueda ofrecer la calidad exigida" y "ampliar la actividad de los técnicos de prevención para que tengan capacidad inspectora".

Por último, el secretario de Salud Laboral de CC.OO. apostó por "una mayor participación de los trabajadores y delegados en la prevención porque sin su participación no seremos eficaces" y extender la figura del delegado de prevención sectorial ya regulada en la construcción.

GRAN ESFUERZO SIN SUFICIENTE RENDIMIENTO

Por su parte, el director general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Tristán Martínez, que fue el último de los ponentes en intervenir en la jornada de salud laboral organizada por UGT y CC.OO. destacó que "no se ha sacado del todo rendimiento al gran esfuerzo que hemos hecho todos contra la siniestralidad laboral".

Para Martínez, las tasas de siniestralidad "siguen siendo muy elevadas y, aunque se han obtenido resultados al trabajo realizado, esos resultados aún no son acordes con el esfuerzo que hemos hecho todos", apuntó.

En opinión del director general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, "la prevención tiene que ser una forma de trabajar en sí misma, con unas normas y unos derechos y deberes que deben ser respetados tanto por empresarios como trabajadores".

Tristán Martínez abogó por planes de prevención específicos y adaptados a las peculiaridades productivas de cada sector y destacó "los muchos intereses que se mueven en la prevención, donde se maneja mucho dinero, donde hay muchos recursos aunque no con los resultados deseados".

Finalmente, el director de Trabajo de Cantabria indicó que incluso hay gente que se decanta por nuevas fórmulas para obtener más rendimiento al esfuerzo de la prevención mediante "una mayor formación y conocimientos del trabajador de su propio puesto de trabajo", aunque, según señaló, "tampoco se exige formación a los empresarios para coordinar a sus trabajadores en la prevención de riesgos adecuada", concluyó.

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