UGT confía en que las pymes se acojan a las nuevas ayudas públicas para aplicar planes de igualdad

 

UGT confía en que las pymes se acojan a las nuevas ayudas públicas para aplicar planes de igualdad

Actualizado 10/05/2007 15:03:19 CET

La responsable nacional de la Mujer del sindicato indica que estudios recientes confirman que la igualdad genera beneficios en las empresas

SANTANDER, 10 May. (EUROPA PRESS) -

La secretaria confederal del departamento de la Mujer de UGT, Elisa García, mostró hoy su confianza en la eficacia de las ayudas públicas recientemente decretadas por el Gobierno español para que las pequeñas y medianas empresas apliquen de manera voluntaria planes de igualdad similares a los exigidos por la nueva Ley de Igualdad a las de más de 250 trabajadores.

La sindicalista, que interviene hoy en Santander en una jornada sobre la Ley de Igualdad organizada por UGT de Cantabria, subrayó la importancia de que los planes de igualdad se generalicen en la negociación colectiva tanto de grandes como de pequeñas y medianas empresas, tras precisar que "estudios recientes confirman claramente que las medidas de igualdad generan rentabilidad y beneficios económicos a las empresas".

La responsable nacional del departamento de la Mujer de UGT, que formó parte de la mesa negociadora de la nueva Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, calificó de "muy buena noticia" la línea de subvenciones públicas para incentivar los planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas porque, en su opinión, "facilitará la difícil tarea y la gran responsabilidad que se ha delegado en la negociación colectiva y en los sindicatos para que la igualdad sea una realidad en los centros de trabajo".

"Creemos que estas ayudas a las empresas con menos de 250 trabajadores permitirán también erradicar la falsa creencia de algunos empresarios de que los planes de igualdad son un obstáculo en sus políticas organizativas", aseveró García.

Para la secretaria confederal del departamento de la Mujer de UGT, además de los planes de igualdad, la nueva disposición legal sobre la igualdad plantea otra gran novedad beneficiosa, los permisos de paternidad, que según la sindicalista, se han incrementado de manera notable desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el pasado 24 de marzo.

MÁS 5.000 PERMISOS DE PATERNIDAD

Desde marzo se han registrado ya 5.437 permisos de paternidad, "lo que ratifica que han tenido una gran acogida porque era deseado y necesario para los padres", comentó la responsable sindical de la Mujer en UGT.

Elisa García relacionó el éxito de los permisos de paternidad estipulados en la nueva Ley de Igualdad con el creciente número de usuarios varones del Proyecto Artemisa de UGT, un programa de respuestas por Internet a consultas jurídicas y laborales relacionadas con la igualdad.

La sindicalista precisó que en el Proyecto Artemisa de UGT, que ya atendido más de 3.000 consultas desde que se inició en el año 2003, "hoy en día cerca de un 12% de nuestros usuarios son hombres, cuando este porcentaje apenas alcanzaba el 7% el año anterior, y el motivo de este crecimiento son precisamente consultas en su gran mayoría relacionadas con el nuevo permiso de paternidad", dijo.

La responsable nacional del departamento de la Mujer de UGT agregó que los permisos de paternidad no implican coste alguno para el empresario, ya que la Seguridad Social abona íntegramente el 100% de la base reguladora de su beneficiario "y al empresario tampoco le cuesta nada el contrato para sustituirle", apuntó.

VISIÓN CRÍTICA DE LA LEY

La secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, inauguró la jornada sobre la nueva Ley de Igualdad organizada por el sindicato con una visión crítica de la disposición legal aprobada el pasado mes de marzo.

Cedrún valoró el esfuerzo realizado para sacar adelante la nueva Ley de Igualdad y algunas de sus medidas, aunque lamentó que "tengamos que negociar con la Administración ayudas económicas para que los empresarios apliquen una igualdad en sus empresas de por sí reconocida y consagrada por la propia Constitución".

La responsable regional de UGT criticó el "recelo" de los empresarios en la nueva Ley de Igualdad y confió en que "no tengamos que defender los derechos ahora legislados en los tribunales".

María Jesús Cedrún advirtió a los delegados presentes en la jornada organizada por UGT, todos ellos de empresas de la región con más de 250 trabajadores en plantilla, que "se quiera o no, queda en vuestra responsabilidad aplicar los planes de igualdad porque se nos ha dejado la parte más difícil de la Ley: llevar de verdad la igualdad a los puestos de trabajo a través de la negociación colectiva, esto es, sacar adelante todo lo que ha quedado pendiente".

De todos modos, matizó la secretaria general de UGT en Cantabria, "esta nueva ley de igualdad no deja de ser un impulso a las mismas exigencias que desde hace años planteábamos en las plataformas reivindicativas de los convenios colectivos".

Finalmente, indicó que espera que cuando dentro de un cierto tiempo se haga balance de la Ley de Igualdad, "no se critique a los sindicatos por no haberse podido aplicar del todo o que, por el contrario, sólo se felicite a los empresarios por haberse conseguido", subrayó la responsable regional de UGT.

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