CCOO impulsa una asesoría jurídica para garantizar igualdad en indemnizaciones por despido

 
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CCOO impulsa una asesoría jurídica para garantizar igualdad en indemnizaciones por despido

Publicado 05/10/2016 13:04:38CET

ALBACETE, 5 Oct. (EUROPA PRESS) -

CCOO pondrá en marcha, a partir de este jueves, en las cinco provincias de Castilla-La Mancha, un servicio de Asesoría Jurídica para que puedan acudir todos los trabajadores temporales o interinos despedidos y que les ayuden a reclamar la misma indemnización que perciben los indefinidos, de 20 días por año trabajado.

El sindicato calcula que a nivel regional, cada año se realizan aproximadamente más de un millón de contrataciones temporales" y, en el caso de Albacete, "más de 150.000", ha concretado el secretario provincial de CCOO, Francisco de la Rosa.

En rueda de prensa, De la Rosa ha concretado que este servicio se pone en marcha para acabar con la "discriminación" que el Tribunal de la Unión Europea considera que sufren los trabajadores interinos y temporales, en relación a los indefinidos, cuando son despedidos por causas objetivas.

Un reconocimiento plasmado en una sentencia de 14 de septiembre en la que, según De la Rosa, se pone de manifiesto "el gravísimo problema que hay en este país con la contratación temporal, que genera precariedad". Por ello, desde CCOO exigen "un cambio de normativa, la derogación de la Reforma Laboral y una nueva Reforma, en consonancia con la realidad laboral" del país.

De la Rosa ha anunciado también que, a través de este servicio, se va a estudiar la posibilidad de que los trabajadores despedidos de la Administración pública "puedan volver a su puesto de trabajo como indefinidos no fijos" hasta que se convoque la cobertura de la plaza, y "que perciban la indemnización que les corresponde".

Por su parte, Martín Gualda, miembro del Gabinete Jurídico Confederal, ha defendido que este pronunciamiento "supone un antes y un después" en el sistema de relaciones laborales y ha enumerado que afecta tanto a "interinos, como a contratos por obra y servicio, temporales eventuales o contratos formativos".

En todos los casos, tendrán derecho a percibir "la indemnización equivalente a los indefinidos en los despidos objetivos" y se puede reclamar "con carácter retroactivo".

Gualda ha recordado que no es la primera vez que desde Europa se ha obligado a modificar la normativa laboral en el país. "Ocurrió con los trienios del personal temporal", al que se le reconoció el derecho a promocionar en las mismas condiciones. Y también, en el derecho a recibir un preaviso por la extinción del contrato.

"La sentencia -ha argumentado Gualda- constata la precariedad que hay" porque en la Administración se utilizan los "sucesivos nombramientos de trabajadores temporales" para cubrir puestos que son fijos.

En esa situación, ha insistido, el sindicato va a trabajar para que los trabajadores afectados "sean reconocidos como indefinidos no fijos hasta que se convoque el proceso de cobertura de su plaza" y, una vez ocurra, perciban "una indemnización reparadora", que ha concretado en los 20 días por año trabajado.

Finalmente, De la Rosa ha avanzado que van a abrir "vías de diálogo" con todas las administraciones y empresas de mayor tamaño porque, se ha cuestionado, tienen que saber "qué va a pasar, por ejemplo, con los trabajadores de Geacam o con los de los planes de Empleo del Ayuntamiento de Albacete".

Si el acuerdo no es posible, ha advertido, "recurriremos al conflicto colectivo y a las reclamaciones individuales", para que pueda "resarcirse" la discriminación en las indemnizaciones.

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