Aviso: Esta noticia tiene más de un año. Última actualización: 10/11/2009 17:33
La crisis está empezando a afectar a sectores en los que se concentra mayoritariamente el empleo femenino, sobre todo el sector servicios en el que se ocupan el 85 por ciento de las mujeres y en el que el número de mujeres desempleadas ha aumentado un 55,8 por ciento con respecto al primer trimestre de 2008.
Así se desprende del estudio "La crisis económica y el empleo femenino en Castilla-La Mancha", realizado conjuntamente por la Fundación 1º de Mayo y CCOO de Castilla-La Mancha, en el que se analiza de qué forma está afectando a las mujeres castellano-manchegas la crisis económica, especialmente en el ámbito laboral, y cuáles son las consecuencias y efectos para conseguir el objetivo de igualdad de hombres y mujeres.
La directora del Observatorio de Género de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, Laura Arroyo; la secretaria regional de Mujer y Cooperación Internacional de CCOO, Kirstten Lattrich; y el secretario regional de Estudios de CCOO, Antonio Arrogante, fueron los encargados de presentar en rueda de prensa este estudio, que manifiesta que la crisis está teniendo un impacto importante para el empleo femenino y, por tanto, para la vida de las mujeres castellano-manchegas.
Arroyo explicó que a finales de 2009 en Castilla-La Mancha se ha producido un crecimiento de la ocupación en el sector servicios, pero sólo por parte de los hombres, provocando que las mujeres empiecen a perder empleo en sectores en los que se concentra mayoritariamente el empleo femenino, hecho que ha sido definido como "efecto de expulsión" por parte de la directora del Observatorio de Género de la Fundación 1º de Mayo de CCOO.
OTROS INDICADORES
El estudio señala que la desigual situación de partida de las mujeres en el empleo conduce a una mayor vulnerabilidad ante los efectos de la crisis. Los menores salarios de las mujeres (la brecha salarial de género es del 20%), unido a una mayor precariedad contractual (contratos temporales y a tiempo parcial) que sufren éstas conllevan desigualdades en la protección social.
Así, el 62,9% de las personas que reciben prestaciones contributivas por desempleo son varones, mientras que en el caso de las prestaciones asistenciales casi el 60% de las personas que las reciben son mujeres. El importe de las prestaciones contributivas es de 881 euros/mes para los varones y 741 euros/mes para las mujeres, mientras que el de las asistenciales es de 420 euros/mes.
El estudio indica que muchas de las medidas puestas en marcha hasta el momento para paliar los efectos de la crisis económica y frenar la destrucción de empleo están siendo ciegas al impacto de género e incluso están generando mayores desigualdades entre sexos como ocurre con las bonificaciones a tiempo parcial, modalidad contractual en la que predominan las mujeres.
En este sentido, CCOO insta a que las políticas que se pongan en marcha frente a la crisis tengan en cuenta los problemas específicos de las mujeres y el impacto de género. Asimismo, el sindicato señala que es crucial mantener y aumentar la inversión pública en servicios públicos de calidad (refuerzo del sector de la dependencia, universalización de la educación de 0 a 3 años) y destaca la necesidad de que el nuevo modelo productivo tenga equidad de género.
Por su parte, la secretaria regional de Mujer y Cooperación Internacional de CCOO, Kirstten Lattrich, apuntó que "estamos en la segunda etapa de la crisis que afecta con más virulencia y que afecta a sectores económicos en los que se encontraban mayoritariamente el empleo femenino", como el sector servicios, en el que "hemos visto un aumento de las mujeres paradas en más de un 55 por ciento de este primer trimestre de 2008 hasta ahora".
NEGOCIACIÓN PLANES DE IGUALDAD
El estudio indica, también, que la crisis está afectando a la negociación de planes de igualdad en las empresas. Así, CCOO hizo un llamamiento a los empresarios a que la crisis no puede servir de excusa para negociar e implementar planes de igualdad, que suponen un paso importante hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.