Firmado el convenio de basuras en Guadalajara, que impide a la empresa bajar sueldos si baja el canon del Ayuntamiento

 
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Firmado el convenio de basuras en Guadalajara, que impide a la empresa bajar sueldos si baja el canon del Ayuntamiento

Convenio
EUROPA PRESS/CCOO
Publicado 11/11/2016 14:38:49CET

GUADALAJARA, 11 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los representantes de los trabajadores (CCOO, UGT y USO) y la dirección de Valoriza UTE Gesum SL, concesionaria del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria de Guadalajara han firmado este viernes el convenio colectivo de la empresa, en el que se elimina la cláusula del anterior que permitía a la empresa recortar salarios en el supuesto de que se rebaje el canon que establece el Ayuntamiento de la ciudad para la concesión de esta contrata.

Con vigencia hasta el final de 2019, el nuevo convenio va a permitir a los 115 trabajadores de la plantilla recuperar en el año 2017 el cobro de la antigüedad en las pagas extra.

Establece también subidas salariales del 1% en 2018 y del 1% más 80 euros lineales no consolidables en 2019 y se elimina también la cláusula del anterior convenio que permitía a la empresa recortar salarios en el supuesto de que se rebaje el canon que establece el ayuntamiento para la concesión de esta contrata.

"Valoramos la firma de este convenio, que da tranquilidad a la plantilla y pone un punto final satisfactorio a una negociación muy compleja", han indicado en nota de prensa los sindicatos.

Desde CCOO, han recordado que la negociación fue compleja por la pretensión, "extemporánea e irracional", de la empresa de suprimir un artículo que protege a los trabajadores ante los accidentes que puedan producirse por la insoslayable necesidad que tienen en la ciudad de Guadalajara los camiones de la basura de circular por calles prohibidas o restringidas, para lo que cuentan con un permiso especial del ayuntamiento".

VIGENCIA HASTA 2020

De su lado, UGT valora que este convenio colectivo tenga una vigencia hasta el año 2020, así como el esfuerzo que ambas han partes han realizado para que las condiciones laborales contenidas en el anterior convenio se respeten, incorporándose además mejoras salariales tales como el incremento retributivo del 1% desde el año 2018 al 2019, el incremento de complemento de antigüedad en un 7% desde enero de 2017, así como la percepción de una gratificación de 80 euros mensuales para quienes a partir del año 2020 cumplan 20 años de servicio en la empresa.

La Federación de las Empleadas y los Empleados Públicos de UGT ha agradecido, en nota de prensa, a las partes que han intervenido en este proceso la voluntad de negociación y de búsqueda de puntos de encuentro en la mejora de las condiciones de sus trabajadores y de sus trabajadoras, haciendo posible que este Convenio Colectivo siga siendo un referente en la provincia.

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