Noblejas (Toledo) acogerá el viernes la presentación de la Guía de aplicación de medidas de conciliación en las empresas

Actualizado 24/10/2007 22:47:58 CET

TOLEDO, 24 Oct. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, y la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Ángela Sanroma, asistirán el próximo viernes, 26 de octubre, a la presentación en Noblejas (Toledo) de la "Guía de aplicación de medidas de conciliación en las empresas", elaborada por los Centros de la Mujeres de Corral de Almaguer, Noblejas y Ocaña.

Por tercer año consecutivo, estos tres centros de la mujer abordarán la problemática de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en el marco de las actuaciones diseñadas por el IV Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de Castilla- La Mancha, 2004-2008, según informó el Ayuntamiento de Noblejas en nota de prensa.

En esta ocasión, se pretende impulsar la aplicación de medidas de conciliación a través de una Guía informativa que explica qué es la conciliación y qué beneficios supone para las empresas apostar por ella, junto con una serie de recomendaciones, ejemplos y buenas prácticas que contribuyan a la sensibilización empresarial.

La Guía ha sido elaborada a partir de un diagnóstico previo de necesidades en materia de conciliación en el tejido empresarial de la propia comarca, allí donde se pretenden aplicar las medidas que la faciliten, todo ello encuadrado en el marco normativo de la nueva Ley de Igualdad y las directrices del Plan Regional de Conciliación.

Como ponen de relieve los Centros de la Mujer de Corral de Almaguer, Noblejas y Ocaña, existe una creencia extendida de que la conciliación es responsabilidad exclusiva de la mujer, como requisito imprescindible para que pueda incorporarse al mercado laboral, lo que impide su acceso al empleo en condiciones de igualdad.

De ahí la iniciativa conjunta de elaborar esta Guía, que persigue sentar unas bases sólidas para alcanzar el objetivo de la plena incorporación de las mujeres al mundo laboral, sin dificultades añadidas por razones de género.

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