Sindicatos y dirección de Geacam se reúnen este miércoles en Cuenca

Actualizado 25/01/2012 6:36:28 CET

CUENCA, 25 Ene. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos con representación en Geacam y la dirección de esta empresa pública se reúnen este miércoles en Cuenca, un encuentro que "se perfila como una de las últimas oportunidades para llegar al entendimiento antes de la convocatoria de huelga", prevista para el próximo 30 de enero.

Así lo ha indicado en nota de prensa FITAG UGT, que ha apelado a la responsabilidad de Geacam y de la Administración territorial para que "se sienten a negociar una solución más justa que permita el mantenimiento del empleo en la medida de lo posible, ya que la mayoría de los proyectos en marcha tendrán continuidad en 2012 y gran parte de la plantilla será imprescindible".

A la luz del informe presentado por la empresa de Gestión Medioambiental a los sindicatos, UGT asegura no entender que "se acometan tales medidas no tratándose de una empresa deficitaria que además cuenta con una subvención de la Unión Europea del 65% para el presupuesto del periodo de prevención, que dura ocho meses".

Por ello, también ha pedido a la empresa que "no coaccione a los trabajadores con una estrategia de confusión, y les permita movilizarse y ejercer su derecho a la huelga libremente".

"En el caso de que tanto Geacam como el Gobierno regional no posibiliten una solución negociada tendrán que rendir cuentas ante los municipios a los que afecten las consecuencias económicas y sociales que sus decisiones unilaterales conlleven", han advertido.

Y es que los 2.500 trabajadores de esta empresa pública están llamados a la huelga el 30 de enero por "la intolerante postura de la empresa, que siguiendo pautas del Gobierno regional, ha planteado unilateralmente recortes y despidos sin tener en cuenta las consecuencias tanto sociales como económica y medioambientales que tal decisión acarrea, tanto para los trabajadores de la empresa en particular como para los ciudadanos castellano-manchegos en general", han recordado.

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