UGT critica "la actuación sindical" de CCOO en la negociación del convenio colectivo de la ONCE

 

UGT critica "la actuación sindical" de CCOO en la negociación del convenio colectivo de la ONCE

Actualizado 20/07/2009 18:54:21 CET

TOLEDO, 20 Jul. (EUROPA PRESS) -

UGT criticó hoy la "actuación sindical" que CCOO ha tenido en la comisión negociadora del XIV Convenio Colectivo de la ONCE, que finalmente se ha firmando incluyendo en su integridad la propuesta formulada por UTO-UGT en la Mesa de Negociación.

La firma de este convenio supone un importante avance en las relaciones laborales que compromete a las partes firmantes y abre nuevas vías de negociación, basadas en una redistribución más equilibrada, de los recursos de la entidad, informó en nota de prensa el sindicato.

El acuerdo recoge las expectativas de UGT en la negociación, indicaron, como asegurar los puestos de trabajo, recuperar y consolidar el poder adquisitivo, y progresar en la conciliación de la vida familiar y laboral.

No obstante, desde la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT lamentaron que, "una vez más, Comisiones Obreras no sea capaz de asumir una mínima responsabilidad a la hora de velar por la estabilidad laboral en la ONCE y actúe sindicalmente en la institución como no lo hace en el exterior".

"Su actuación sindical, instalada permanentemente en el oportunismo y la demagogia, dice muy poco de una organización que supuestamente tiene, como las demás, la obligación de administrar la representatividad que ostenta en beneficio de los trabajadores", condenaron.

UGT destacó que la ONCE continuará siendo una entidad generadora de empleo, como así lo confirma el compromiso adquirido en la negociación de crear 1.200 nuevos puestos de trabajo; a razón de 300 empleos fijos durante cada año de vigencia.

Por otra parte ante las "incertidumbres inflacionistas de estos años", en los que los IPC pueden quedar en negativo, el convenio se salvaguarda la no absorción de los incrementos salariares pactados por encima del IPC en caso de resultar este negativo, defendieron.

También, apuntaron desde UGT, en el convenio se ha dado un impulso a algunos aspectos que representarán un avance en la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores de la ONCE, como dos meses de licencia no retribuida al año, pudiendo fraccionarse en 4 períodos, o el permiso de lactancia acumulable en 15 jornadas laborables.

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