Foto: EUROPA PRESS
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TOLEDO, 10 Jul. (EUROPA PRESS) -
FITAG-UGT ha enviado una carta al gerente de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), Pedro José Ruiz, manifestando su disconformidad con la decisión adoptada por la empresa sobre las condiciones de aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del año 2012, avalado por el Tribunal Supremo, al considerar que "aún hay posibilidad de seguir negociando".
En un comunicado, el sindicato ha señalado que las condiciones de aplicación de la Dirección de Geacam "son más severas y menos flexibles de las que se estaban negociando, sobre todo en las devoluciones de las indemnizaciones, y en los tiempos de parada".
Según ha explicado UGT, no se recogen propuestas que había planteado el sindicato, tales como alargar los tiempos de la devolución de las indemnizaciones, flexibilizar los tiempos de parada para aquellos que ahora se vieran obligados a parar de golpe, y ajustarlos para que las prestaciones de desempleo sean las mayores, posibilidad de elección de prejubilaciones o devolución de las indemnizaciones a aquellos que tuvieron que devolverlas en su día y que hoy ya no están en la empresa por diferentes motivos.
Por ello, desde FITAG-UGT han instado a Geacam a que convoque nuevamente la Comisión Negociadora, "y no se escude en aquellos que enrocan su postura para no facilitar mejores condiciones, y que nunca quisieron este acuerdo, y está claro que tampoco lo quieren ahora", para llegar a un acuerdo beneficioso para los trabajadores de Geacam.
"Si no atienden la petición de UGT, está claro que lo que buscan los dirigentes de la empresa pública es que haya muchos trabajadores que se tengan que quedar con las novaciones contractuales del año 2013, y por tanto sin posibilidad de trabajar nuevamente doce meses, por la imposibilidad de devolver la indemnización en tan corto periodo de tiempo, privándolos por tanto de mejores condiciones laborales", ha advertido.
UGT ha asumido su responsabilidad de seguir negociando para plasmar en la realidad "lo que la inmensa mayoría de la plantilla decidió ya en octubre del año 2012" y ha hecho un llamamiento a la Consejera de Agricultura "para que intervenga y posibilite un acuerdo".
