UGT plantea conflicto colectivo frente a Transaltozano por modificar las condiciones de 1.000 trabajadores

Actualizado 24/09/2012 14:56:20 CET

TOLEDO, 24 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Federación regional de Transporte, Comunicaciones y Mar de UGT ha interpuesto Conflicto Colectivo ante el Tribunal superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) contra la empresa Ambulancias Transaltozano, por la modificación de las condiciones laborales de los 1.000 trabajadores, que además "continúan sin cobrar". El acto de conciliación se celebro en Toledo el pasado 4 de septiembre, sin acuerdo.

El sindicato denuncia en rueda de prensa que Transaltozano está llevando a cabo una reubicación de trabajadores en toda la región, ha cambiado de categorías a trabajadores y ha llevado a cabo una reducción en todos los conceptos económicos del diez por ciento con respecto a lo pactado en Convenio Colectivo.

UGT afirma que la empresa se ampara para ello en la reducción económica que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha llevado a cabo en el montante económico que abona a la empresa, y que la explicación de la Administración es que paga a Transaltozano el servicio que se presta y que al haber reducido las horas de servicio, la factura a abonar es menor.

"La interpretación empresarial es distinta y evidentemente quien paga las consecuencias son los trabajadores de toda la región", ha indicado el sindicato, que al no compartir el criterio de la empresa ha interpuesto dicho conflicto colectivo con la intención de que todas las medidas adoptadas por la empresa se dejen sin efecto y se anulen los desplazamientos y la reducción económica "impuesta" a los trabajadores.

La demanda es de aplicación a los casi 1.000 trabajadores de la región "que, pese a oponerse, ven como el descuento llega a sus nominas y que observan cómo, además de no cobrar las nominas, se recortan en una cuantía importante", ha señalado.

HA REUBICADO A 200

UGT afirma que Transaltozano ha reubicado en torno a 200 trabajadores, como mínimo, en distintos puestos, lo que, según añade, significa que deben desplazarse a otras poblaciones "donde en muchos casos no hay bases o centros en lo que pernoctar y obliga a alquilar viviendas u hoteles, realizando gastos adicionales, a parte de los que supone un desplazamiento".

Asimismo, indica que la empresa tiene "un importantísimo" número de denuncias por reclamaciones de cantidad en todos los tribunales de la región y que ya tienen citación de celebración de los juicios que condenaran al pago de importantes cantidades.

Por ello espera que si el TSJCM admitiera las tesis de UGT en la demanda, la empresa debería abonar el diez por ciento de salarios que está descontando a los trabajadores

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